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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-10-19 浅析普通高校图书馆中文图书的利用
  • 李津毅 天津科技大学图书馆 摘要：立足于读者自身专业需求及对图书馆的熟知，对图书馆各方面工作及工作人员的专业水平两方面分析探讨作为图书馆主要馆藏中文图书利用存在的现状，及解决此状况的
  • 2015-10-19 创新企业绩效管理在人力资源竞争中的作用及应用
  • 邓婷 神华宁夏煤业集团新闻中心 摘要：在当前经济全球化、信息产业和科技高速发展的大环境下，每个企业都面临着更为激烈的竞争，这种竞争是企业综合实力和管理运行模式的竞争。而在这激烈的竞争
  • 2015-10-19 科研院所培训体系的优化设计
  • 张慧妍 哈尔滨船舶锅炉涡轮机研究所 杨巍 中信银行哈尔滨分行 本文主要研究科研院所培训体系优化的原则和基本思想，结合科研院所培训的实际情况对其培训体系进行全面的优化设计。研究中运用科
  • 2015-10-19 电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用
  • 卫平波 戚益 国网上海市电力公司金山供电公司 摘要：绩效沟通是绩效管理的重要环节，绩效沟通质量的高低对绩效管理工作起着关键性作用。针对电力企业绩效管理中存在的主要问题，本文概述了绩效
  • 2015-10-19 关于当前企业劳动定员定额工作的研究
  • 杨洋 国网吉林省电力有限公司松原供电公司 摘要：加强劳动定员定额工作可以提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。在科学发展观的指导下，很多企业都实现了经济增长，但是由于管理工作不到
  • 2015-10-19 论南京地铁开展职业技能鉴定的现状及意义
  • 夏世鸣 南京地铁运营有限责任公司 摘要：通过在企业内开展职业技能鉴定意义的论述，指出职业技能鉴定在企业发展中的作用，是提升职工职业素质和劳动力就业的关键。 教育期刊网 http: w
  • 2015-10-19 新时期科研管理信息化的实践与创新
  • 吴姝靓 丽水市人民医院 摘要：为了进一步强化科研管理，本文对科研管理信息化进行了研究。首先阐述了科研管理信息化的相关理论，在此基础上提出了科研管理信息化内容及实践应用，为科研管理信息
  • 2015-10-19 优秀传统文化扎根高职院校思政课堂路径探析
  • 匡翠芳 刘小勇 湖南电气职业技术学院 摘要：本文重新审视、梳理传承中国优秀传统文化的价值及实现方式，积极探索“让学生自觉将优秀传统文化思想内涵‘内化于心，外化于行’，让中华优秀传统文
  • 2015-10-19 体验式教学在中职院校人力资源管理教学中的应用
  • 李纯 陕西省电子信息学校校企合作办公室 摘要：在强调个人综合能力培养的今天，体验式教学法正逐渐取代传统教学方式，让学生在主动学习和动手操作的过程中实现课堂主体地位的养成。事实上，将知
  • 2015-10-19 商学院质量管理面临的挑战及建设途径
  • 刘松柏 周家贤 张宇 宋赫民 上个世纪60年代，质量管理的概念和理论在工商界开始广泛使用，并取得了良好的效果。商学院作为培养工商界高级应用人才的教育机构，能否能把已在工商界取得成功经验
  • 2015-10-19 浅谈高职院校编外人员管理问题
  • ——以珠海城市职业技术学院为例 胡俊杰 珠海城市职业技术学院 摘要：随着我国经济社会的快速发展、社会分工的细化和服务要求的提高，无论是政府机关，还是事业单位都存在极大的用人需求
  • 2015-10-19 A物业企业人才流失问题及对策研究
  • 袁玲玲 中国矿业大学（北京）管理学院 摘要：A物业企业属于物业管理行业中的一员，其存在的人才流失问题给企业造成了巨大的经济损失。本文以A物业企业为样本，通过对员工的满意度调查，分析造成
  • 2015-10-19 双因素激励理论的主要内容及其在人力资源管理中的应用
  • 张晓超 陕西省西安市西安石油大学 摘要：在当前的社会发展过程中，社会的进步和人们的观念变化使得企事业单位在人力资源管理过程中更加依赖对员工的激励。双因素激励理论正是在现代人力资源管理
  • 2015-10-19 事业单位干部绩效考核探讨
  • 茹婉红 上海航天化工应用研究所 摘要：随着科技的发展，国家越来越重视科研技术的开发。随着我国政府改革的不断深入，已经有一部分事业单位转型为自收自支的企业单位，但仍然有部分事业单位保持
  • 2015-10-19 国有企业薪酬和绩效管理存在的问题及对策研究
  • 姬磊 华电章丘发电有限公司 摘要：加强国有企业薪酬绩效改革，以及分析解决改革创新过程中存在的问题是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验，对国有企业薪酬绩效管理分析常见的问题及解决
  • 2015-10-19 探讨拓展训练在企业新员工培训中的作用
  • 李赫 北京动力机械研究所 摘要：企业每年都有入职的新员工，而对新员工开展的拓展训练逐渐纳入新员工入岗前的培训课程之一。本文以航天企业新员工入职拓展训练为主要研究内容，阐述企业新员工培
  • 2015-10-19 基于学习地图的培训体系在电力企业的实操应用
  • 江龙 李泽河 吴亚彬 云南电网有限责任公司教育培训评价中心 摘要：学习地图是以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。本文针对电力企
  • 2015-10-19 构建培育社会主义核心价值观的多维视域
  • 王洪飞 隋长虹 沈阳航空航天大学 基金项目：“校园文化与社会主义核心价值观培育研究”, 辽宁省社科基金[L14BSZ020]2014—2016。 摘要：培育社会主义核心价值观是一个系统工程。本文从
  • 2015-10-19 试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性
  • 林子民 福建农林大学金山学院 摘要：近年来，当代大学生就业形势日趋严峻为高校大学生就业工作提出了新的挑战。本文在论述职业指导的概念以及影响大学生就业主要原因的基础上，详细阐述了职业指
  • 2015-10-19 《海洋行政管理》课程教学内容体系的建构
  • 孔凡宏 金龙 郑建明 上海海洋大学人文学院 基金资助：上海海洋大学2015 年教学研究项目（A1-0209-15-0301-9） 摘要：《海洋行政管理》课程教学内容体系的合理建构必须在与私营部门管理
  • 2015-10-19 新形势下高校学生管理模式创新方式研究
  • 莫家斌 南宁职业技术学院 摘要：随着我国教育体制改革的不断深入，高校规模发展的日益壮大，同时为了使学生管理工作能够满足社会环境的需求，传统的高校学生管理模式急需一次大规模的创新和改革
  • 2015-10-19 新时期高校辅导员队伍“三化”建设的研究
  • 王萍 盐城师范学院 摘要：不断提高辅导员队伍素质，是做好学生思想政治工作的核心和实质。在新的历史时期，围绕辅导员队伍建设面临的形势与挑战，高校辅导员走职业化、专业化、专家化道路势在必
  • 2015-10-19 基于VSM模型的高校图书馆组织架构研究
  • 邵青 南京大学建筑与城市规划学院 朱成林 东南大学情报科技研究所 摘要：本文选择了31所985高校图书馆作为研究样本，实证调查了高校图书馆的组织架构的现状。然后将VSM模型运用于高校图书馆，
  • 2015-10-19 新建本科院校师资队伍建设的新思路研究
  • 张淑芝 广西科技师范学院 摘要：新建本科院校的师资队伍建设存在着结构不合理、培养机制不健全、管理机制不完善、职业道德机制不健全等问题，本文分析其现状及问题，从而提出新建本科院校师资队
  • 2015-10-19 对强化高校思想政治理论教学意识形态属性的思考
  • 苏晓哲 新乡学院社科部 摘要：要强化高校思想政治理论课教学的意识形态属性，首先要处理好坚持和发展马克思主义理论的关系、学术自由与政治立场的关系、专业学习与政治理论学习的关系。其次，要
  • 2015-10-19 关于企业员工培训开发的研究
  • 白芸碧 玉溪市银兴工程有限责任公司 摘要：进入二十一世纪以来，人才发挥着越来越大的作用。一个企业在激烈的市场竞争中，要想获得发展和壮大，就需要注意培养人才，提升企业员工的综合素质和专
  • 2015-10-19 信息不对称条件下的员工试用期管理
  • 王可心 世纪百年影业有限公司 摘要：在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的，在劳动力市场上这种差异也是存在的。在这样情况下作为企业如何才能识别应聘者的信息，提高雇佣抉择
  • 2015-10-19 电力技术经济管理课程建设研究
  • 何永秀 关婕 华北电力大学经济与管理学院 摘要：随着国家电力工业的发展和电力体制改革的逐步实施，对于具备电力和技术经济专业知识的复合型管理人才的需求越来越迫切。本文对新电力市场电力技
  • 2015-10-19 论市场营销专业人才能力培养教学改革的新趋势
  • 许正炎 长春职业技术学校 摘要：随着市场竞争中需要的营销专业人才的不断增多。高等教育市场营销专业人才的培养方式呈现出理论与实践相结合的原则。如强化了教学计划过程的设计、加强了教学环节
  • 2015-10-19 国有光伏制造企业人工成本管控及对策探析
  • 杨晓洁 中电投西安太阳能电力有限公司 摘要：为了更好地适应市场需求变化，提升国有企业的市场创利能力，注重企业自身管理水平至关重要，加强人工成本管控是企业增强综合实力的有效途径。本文从
  • 2015-10-19 企业人力资源管理制度绩效评价分析
  • 黄彩琳 济南华汉电气科技有限公司 摘要：目前国家的经济水平在不断的发展，综合国力增强，企业的数量飞速增长。竞争也更为激烈，为了顺应形势的发展，也为了能在竞争中立于不败之地，企业合理自
  • 2015-10-19 小微企业的培训课程体系建设
  • 申冰洁 培训课程体系在一个组织中有着举足轻重的意义，它可以帮助实现组织战略目标，创建员工成长环境，实现组织人才战略，并且提升组织竞争。 2015年最新小微企业的认定标准内容主要包括
  • 2015-10-19 独立学院招投标档案管理的现状分析及规范管理的对策
  • 张颖 福建师范大学协和学院 摘要：随着科技的发展，独立学院招收的人数越来越多，在如此数额庞大并且日益更新的数据面前，如何将这些数据进行详细清晰地分类整理，成为现代独立学院招投标管理的
  • 2015-10-19 基于关系数据库的动态工资管理系统研究
  • 冯奇 吕淑梅 王翠霞 刘宁 国家自然科学基金委员会 摘要：本文提出一种基于传统关系数据库实现事业单位动态工资管理的方法，在时间相关的关键数据表中加入时间属性标记有效时间，解决了工资政
  • 2015-10-19 浅谈绩效考核体系对员工满意度的影响
  • 何丰 邹杰 中国航空动力机械研究所 摘要：人力资源是构成企业核心竞争力的关键性资源。绩效考评作为人力资源管理的核心环节，是改进员工和企业绩效水平的重要工具。员工满意度可以诊断企业人力
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