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论文摘要简介：

1． 总则
1．1 员工招聘工作由人力资源部统一管理。
1．2 员工招聘主要采用公开招聘办法，一经录用，在劳动部门办理录用手续。
1．3 所聘员工与大剧院实行合同制，与员工签署合同，合同分劳动合同和劳务合同，由人力资源部办理，经双方签字生效。
2． 招聘程序
2．1 员工招聘由各部门根据工作要求，提出人员招聘需求，填写《人员需求申请表》，经总经理审核批准后，人力资源部统一招聘。
2．2 员工招聘分内部招聘和外部招聘。
2．3 内部招聘：用人部门提出招聘需求—人力资源部向全体员工发布岗位空缺信息及岗位要求—应聘员工向人力资源部报名—人力资源部根据应聘员工的情况和所在部门的情况组织面试—面试成功者由人力资源部办理内部员工调动手续。
2．4 外部招聘：用人部门提出招聘需求—人力资源部通过媒体向社会发布招聘信息—人力资源部汇总应聘信息并进行筛选—初步合格者由人力资源部进行初次面试—初次面试合格者由人力资源部会同用人部门进行复试—复试合格者由人力资源部填写《聘用人员流转单》，报总经理审核，决定是否聘用并办理聘用手续。
3． 聘用程序
3．1 聘用是指应聘人员经过总经理审核批准后，与单位签订合同确定劳动或劳务关系的过程。
3．2 劳动聘用指与单位签订劳动合同的员工，劳务聘用指聘用符合劳务用工条件且与本单位签订劳务关系的员工。经总经理批准后，人力资源部通知应聘人员，确定报道日期，在报道之日被聘用人员首先到人力资源部签订合同，经人力资源部入职培训后，到所在部门工作。
3．3 应聘人员在报道之日，把《劳动手册》交给人力资源部，人力资源部凭《劳动手册》到劳动部门办理录用。
......


  目录

1. 总则
2. 招聘程序
3. 聘用程序
4. 相关表格

人员招聘的具体流程，适合于人力资源管理部门使用。