摘要：煤炭企业作为一个特殊的行业，在经济全球化的发展新形势下，开始进入一个全新的发展阶段，所面临的发展机会更多，拥有的市场发展前景更加广阔。但同时纪检监察工作也面临着更严峻的挑战。为使煤炭企业纪检监察工作顺应新形势发展，本文首先分析了煤炭企业纪检监察工作当前存在不足，然后提出了几点纪检监察工作的改进建议。
关键词：新形势煤炭企业纪检监察工作建議
新形势下，煤炭企业的快速发展给自身赢得了巨大的经济收益，所担负的职权也更加重大，由此给一些素质低下的人所带来的诱惑不断接踵而至，导致腐败、消极影响等不良因素充斥在我国整个煤炭行业之中，给煤炭企业发展造成了严重的负面影响。而只有加强纪检监察工作，强化纪检监察手段，才能减小腐败现象发生，推动煤炭企业健康可持续发展。
一、煤炭企业当前纪检监察工作存在不足
1.纪检监察工作机制不健全。虽然随着科技的不断发展，煤炭企业在生产水平上有了大幅提升，经济效益也随之而增加，但目前我国大多数煤炭企业对纪检监察工作做的还不够全面到位，不仅缺乏一支高强的纪检监察团队，而且纪检监察组织机构不完善，岗位职责划分不明确，分工不合理，各项制度有待进一步规范与完善。另外，大多数煤炭企业在纪检监察工作使用方法方面较为落后，导致纪检监察工作效率低，而且在设备配备方面也较为欠缺，主要是因为为增加经济收益而将过多的资金投入到煤炭生产相关方面，从而降低了纪检监察工作所需设备的资金比例。组织机构的不完善，监察人员水平的不足，设备的不齐全等多项因素使得新形势下煤炭企业纪检监察工作的进行受到了严重的限制。
2.思想认识程度不够。由于我国煤炭企业大多数从业人员文化程度普遍不高，政治素养较弱，在思想上对纪检监察工作缺乏足够的认识与了解，不能够将纪检监察工作制定的各项计划方案很好的贯彻下去，整体监察水平有待提高，导致整个煤炭企业纪检监察工作效率低，难以满足新形势下社会各界对煤炭企业的纪检监察需要。不仅是基层监察人员，从部分煤炭企业纪检监察工作现状调查分析得知，有些煤炭企业领导在思想上对纪检监察工作的认识也存在着一定误区，如认为只要全面控制好煤矿生产过程中的安全问题，有效避免安全事故发生，其他问题就不需要重点考虑。这种思想上认识的不足，严重阻碍了新形势下煤炭企业纪检监察工作的正常进行。
二、新形势下做好煤炭企业纪检监察工作的几点建议
实施纪检监察工作对于煤炭企业而言，可以及时发现自身经营管理上存在的弊端，减少安全事故发生，有效避免腐败现象发生，对推动煤炭企业长足发展具有重要意义。
1.完善和创新纪检监察工作机制。新形势下，煤炭企业纪检监察工作的侧重点需要跟随时代变化进行相应的调整，将党风廉政建设与反腐倡廉工作作为煤炭企业纪检监察工作的核心，对纪检监察工作机制进行不断的完善与创新，适应和满足新形势下社会对煤炭企业纪检监察工作提出的新要求。煤炭企业应对现行各项管理制度进行调整和规范，包括信息资源管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、仓储管理制度、内部控制制度等，并将各项制度全面贯彻执行下去，对制度中存在的不足进行补充，根据纪检监察工作实际需要改革并创新工作运行机制。加强对民主决策的监察巡视，监督煤炭企业干部权力行使流程，避免越权等不良现象发生，解决不按规章制度办事问题。全面把握煤炭企业资金流向，提升企业内部管控能力，防止高层领导侵害基层员工利益行为发生。煤炭企业领导应积极发挥表率作用，规范自身行为，加强党风廉政工作建设，加大反腐倡廉宣传力度，完善纪检监察工作流程，充分发挥自身管理职能，让纪检监察工作成为推动煤炭企业发展的一个有力工具。
2.强化工作人员纪检监察意识。煤炭企业纪检监察工作不仅仅需要依赖于各项管理规章制度的建立与实施，更需要参与纪检监察工作的全体人员在思想上对该项工作有个足够的认识与了解，只有每一位工作人员纪检监察意识强，才能积极主动的将煤炭企业纪检监察各项工作落实到实处，才能认真履行好自身职责，做好自身岗位工作，对煤炭企业日常交易行为、内部管理行为等进行全面有效的监督检查。煤炭企业应构建企业文化，营造良好工作氛围，在企业内部显眼处张贴企业经营管理理念，如诚信等，让每一位纪检监察人员在良好的企业文化之下纪检监察工作意识得到不断强化，提高自身监察水平，严格依法办事，认真做好各项纪检监察工作。另外还可以借助先进的网络技术、计算机技术向煤炭企业员工宣传纪检监察的重要性，如利用微信等先进的通信手段，建立煤炭企业的公众号，然后定期的将关于纪检监察工作内容的文章和视频等上传到公众号内，以便全体员工可以随时随时地感受到纪检监察工作的重要性，在潜移默化的影响下促进工作人员纪检监察意识的提升。
3.打造高强纪检监察队伍。煤炭企业纪检监察工作的制定与实施离不开人员的参与，而只有煤炭企业拥有一支高强的纪检监察队伍，纪检监察工作效率、工作绩效才能得到保证与提高。鉴于煤炭企业的特殊性，需要煤炭企业纪检监察工作从业人员具备高水平的道德素养与较高的政治素养。首先，企业应提高人员准入标准，尽可能吸纳高水平人才，应当尽量选择高学历、高素质、高责任心、高专业技能的人才。在选拔工作人员时可以在理论考试之后，对其责任心进行测试，可以采取设立情境测试的方法，设置一个关于企业内部违纪的情境，观看被选拔的人员是否能够及时的将其不正确的行为指正、或者是向有关领导人员提出，对于表现出指正行为的人员给予录用，对于没有任何表现的人员则不予录用。从而保证企业拥有高质量的纪检监察队伍。其次，企业应加强全体员工的思想政治教育，强化系统培训，提高监察人员对煤炭企业纪检监察工作的认识，大力倡导廉政党风建设重要性，强调反腐是加强纪检监察工作的重点与核心在选拔出纪检监察人员之后首先应对其进行岗位培训，使其对该项工作做到深入、具体的了解，避免直接让选拔的工作人员进入工作岗位出现失误、工作不认真等问题。同时还应当定期的纪检监察工作人员进行培训，将新技术、国家新规定等及时的传输给相关的工作人员，促进其知识能力的提升，为有效的推行纪检监察工作提供保障。另外，还可以实施激励机制，充分调动员工工作积极性，增强员工责任意识，提升全体人员综合素质，力求打造一支高强的煤炭企业纪检监察队伍，为新形式下煤炭企业纪检监察工作的正常高效进行提供一支可靠的人力资源队伍，可以对表现突出、为煤炭企业的纪检监察工作做出贡献的工作人员给予相应的奖励，如采取在企业例会中给予口头表扬、颁发奖状等奖励措施，充分的调动工作人员的工作积极性。
三、结语
从本文对煤炭企业纪检监察工作当前存在不足与新形势下煤炭企业纪检监察工作应采取的建议分析中我们可以得知，煤炭企业之所以纪检监察工作薄弱，主要是因为过于重视经济收益，而忽略了纪检监察工作的重要性。在新形势下，这种重要性日益突出，因而煤炭企业必须高度重视起纪检监察工作，不断采取各种有效措施来加强纪检监察工作，促进煤炭企业健康长远发展。
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作者简介：李伟（1986—），职称：助理政工师，山西霍宝干河煤矿有限公司纪委，籍贯：山西省盂县。
