浅谈以党的十八大精神加强企业党建工作

　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01
　　摘 要 党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”，这为各级党组织更好开展党建工作提供了方向和依据。新形势下，企业党建工作必须紧密联系企业改革发展实际，不断创新工作方法和载体，从而有效推动企业健康和谐发展。
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关键词 十八大精神 党建工作 指导加强 电力企业
　　当前，公司党组织围绕中心任务，加强和改进思想政治工作，为推动企业实现跨越发展、建设一流提供了坚强保证。但由于一些客观因素的制约，公司党建工作中仍存在着学习能力不足、工作能力不足、自身建设水平不高等问题。党的十八大为公司党建工作指明了方向，个人认为，公司要进一步加强和创新党建工作，必须重点抓好以下各方面的工作。
　　一、抓学习教育，强化思想引领，汇聚改革发展正能量
　　围绕企业改革发展中心任务，推进学习教育深入开展，为做好各项工作、实现发展目标打牢思想基础。
　　一是要强化科学理论武装。突出学习的政治理论性、政策指导性、现实针对性和知识前瞻性，严格落实中心组年度学习计划，改进学习方法，加强学习考核，增强学习效果。通过中心组学习、干部轮训、集中宣讲、上党课等形式，继续抓好十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习贯彻，促进观念转变，确保学以致用。
　　二是要开展形势任务教育。抓好“知形势、明责任、转观念、促发展”形势任务教育。扎实开展“三超一创”、“青春建功电力梦”等系列宣传教育活动，分层分众引导干部员工强化机遇意识、进取意识和责任意识，正确理解、积极支持、主动参与企业改革，切实增强责任心和执行力，努力提高企业发展的质量和效益，从而把干部员工的思想行动统一到企业的决策部署上来。
　　二、抓巩固和发展共建共享、共兴共荣的局面
　　各级组织要准确找准党建工作的切入点和突破口，统筹规划、系统推进，以创新创效和劳动竞赛活动为切入点，推动企业建设。
　　一是要深入推进“比学赶帮超、岗位创一流”、青年突击队挑战赛等竞赛活动，围绕生产经营的重点难点，完善党员“三示范”、工人先锋号、青年文明号联建联创机制，深入开展重点项目攻关、技术革新、“五小”竞赛、改善经营管理建议活动，推进技术、产品、管理和制度创新，推动实现转型发展、高效发展、跨越发展。
　　二是要以促进员工与企业共同发展为着力点，推动活力企业建设。把培养人、激励人与从严要求、从严管理相结合，推动员工队伍潜能发挥和价值实现。要深化创新工作室、职工书屋建设，持续开展岗位培训、技能竞赛、导师带徒、全员读书活动，着力打造堪当企业发展重任的高素质员工队伍。
　　三是要深入宣贯社会主义核心价值观。深化道德讲堂建设，持续开展“讲文明、树新风”、学雷锋志愿服务、“告别不文明行为”活动，推动文明创建进班组、到岗位、到家庭，引领形成崇德向善、和谐向上的社会风尚，并变成具体的制度、方案、措施和行动。
　　三、抓正面传播，树立品牌形象，营造有利舆论氛围
　　要以内聚人心、外塑形象、推动发展、促进和谐为重点，强化正面舆论引导，用精神凝聚力和品牌影响力提升企业核心竞争力。
　　一是要加大舆论宣传力度。紧扣“深化改革、转型发展、优化调整、从严管理”做响正面传播，组织策划专题宣传、深度报道和系列报道。大力宣传企业新的发展思路和目标任务，加大重点工作、专项工作的政策宣传力度，深度报道企业重大进展和重大成果，深入解读“共建和谐电力”的愿景、主要内涵和实践载体，集中展示转型升级、提质增效、和谐建设的措施成效，唱响主旋律，打好主动仗。
　　二是要选树宣传先进典型。紧扣企业重点工作抓好典型引领，积极选树宣传一批外闯市场、科技攻关、从严管理、降本增效、敬业奉献的各类先进典型，用榜样的力量引领群众，用标杆的水准提升工作，充分激发企业和员工活力。
　　三是要优化整合品牌建设。紧扣塑造企业品牌抓好对外宣传工作，强化“企业形象是效益、也是生产力”的理念，通过开通企业微信，用好企业网站、报刊、QQ群、宣传栏等新媒体，增强企业品牌传播的灵活度，提升企业品牌价值。
　　四、抓群众工作，增强员工群众的认同度和归属感
　　要把解决思想问题与解决实际问题相结合，在教育引导、关心服务员工群众中增强凝聚力、提高认同度，进一步激发感恩爱家、发展兴家、责任建家的内在动力。
　　一是要加强思想教育疏导。坚持员工群众思想动态分析制度，准确把握不同群体的思想动态、价值观念和利益诉求，做好改革调整中的思想疏导工作，不断提高教育引导的针对性和实效性。要健全媒体舆情危机监测体系，加强舆情危机实战演练，强化网络舆情引导，共同维护企业良好形象。
　　二是要构建和谐劳动关系。坚持“依靠”方针，制定深化厂务公开民主管理工作实施细则和考评标准，持续推进职工代表联系职工工作，落实好职工群众的知情权、审议权、监督权，维护好职工合法权益。全面推进基层民主管理，畅通员工意愿表达渠道，动员员工为企业发展献计献策。
　　三是要健全与员工群众联系沟通机制，增强互动交流。积极推广员工帮助计划，探索建立心理教育、疏导、干预和救助的有效途径，化解员工压力，确保队伍和谐。要发挥好工会、共青团等群众组织作用，加强职工服务中心创建，做好走访慰问、扶贫帮困、关爱行动、志愿服务等工作，为员工群众排忧解难，促进和谐企业建设。