于海湘
摘要：作为事业单位极具激情与活力的群体，青年职工在事业单位的发展过程中承担着中坚力量的角色。他们具备较强的创新意识和创新能力，但在看待问题方面，存在冲动、偏激、不成熟的表现，需要对其实施有效的思想政治教育，才能使其作用得到充分发挥。本文详细介绍了事业单位青年职工思想政治工作存在的问题，并进一步提出相应的对策措施，以提高思想政治工作效率。
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关键词 ：事业单位；青年职工；思想政治工作
与一般营利性企业不同，事业单位主要从事公益事业，旨在为社会服务，其资金来源于国家资产，活动范围更是涉及到教育、文化、卫生、科技等领域。而作为事业单位的新生力量，青年职工的存在为整个组织带来生机与活力。然而，刚刚进入社会的青年职工由于缺乏经验，思想尚未成熟，在思想政治认识方面存在着不足，使得青年职工成为影响组织稳定的重要因素，进而对事业单位的发展造成影响。找到事业单位青年职工思想政治方面存在的问题，并采取有针对性的措施，是众多事业单位亟待解决的问题。
一、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题
1.青年职工自身对于思想政治工作的认识不到位
⑴青年职工的思想尚未成熟。作为民族和国家的希望和未来，青年是实现中国特色社会主义建设不可或缺的中坚力量，同样地，青年职工在事业单位中的作用不外如是。然而，属于“初生牛犊”的青年职工，由于缺乏经验，在考虑问题方面难免存在欠缺与疏漏，还不能系统、全面地认识世界，缺乏对人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，对思想政治教育工作的认识不到位，没有给予其足够的重视，导致问题的处理存在感性化、盲目化、不成熟化的问题。
⑵部分事业单位的青年职工在工作过程中存在懒散现象，且缺乏创新精神，工作的完成完全依靠惯性。对于组织提供的思想政治教育，持敷衍态度，使得思想政治教育工作成为摆设，起不到应有的效果和作用，这样的状况既浪费资金和资源，也是对时间和精力的浪费。青年职工如果可以改变工作和学习态度，正确认识思想政治教育的重要性，积极、主动地接受思想政治教育。
2.事业单位思想政治教育体制存在问题
⑴思想政治教育目标不明确。事业单位青年职工的思想政治教育面对的对象、实施的手段和方法、教育的具体内容以及教育目标等方面欠缺考虑。在学习党的会议精神过程中，青年职工不能像年长的职工一样，对会议精神进行深刻的理解和领悟。
⑵思想政治教育着力点缺失。很多事业单位能够认识到思想政治教育工作的重要性，却始终无法找到工作实施的着力点和切入点，单纯地为了教育而实施教育，未能与实际情况进行有机结合。
⑶思想政治教育形式单一。事业单位的青年职工思想政治教育往往只是凭借报纸或者文件实施，这样只停留在泛泛空谈层面上的教育形式十分单一、空洞，缺乏一定的吸引力与感召力，使得众多青年职工难以接受。
⑷思想政治教育配套设施不完善。随着市场经济的不断发展，事业单位的思想政治教育在取得一定成就的同时，面临着师资力量差、考核评价机制缺失等问题，再加上落后的教育方法，这样的教育条件无法切实满足青年职工的要求。
3.思想政治教育工作受到传统体制的约束
部分事业单位工作模式老化，习惯于以往的经验模式，工作形式刻板，工作内容单调，系统有效的教防范措施和教育方法缺乏，导致事业单位的思想政治工作苍白无力。思想政治工作的队伍情况无法适应当今的社会形式。企业事业单位结构不完善，没有专门展开政治工作的人员或开展思想政治工作的人员对学习的不重视，造成其观念老化，市场经济的法律法规和知识理论没有得到切实的掌握，工作中缺乏主动性和预见性。
二、完善事业单位青年职工思想政治工作的对策措施
1.从青年职工自身出发，改正错误认识
⑴使青年职工认识到思想政治教育工作的重要性。思想可以为行动指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年职工在很大程度上缺乏对思想政治教育的正确认识，为此需要加强对其的思想政治教育。要知道，单位业务与思想政治工作是相互促进、相互统一的关系，而不是相互矛盾。事业单位应该改变单单依靠宣传部门进行思想政治教育的做法，要将各个部门结合起来，有效推动各部门的思想政治教育工作的开展。
⑵鼓励青年职工积极参与活动。青年职工本是一个组织中最富激情和活力的群体，他们思想活跃、先进，志向和抱负远大，可以为了梦想不懈追求。如果这样的青年群体长期处于不思进取的团队中，很容易受到潜移默化的影响，变得消极、颓废。为此，事业单位需要通过演讲比赛、劳动等各种形式活动的开展，借助现代传媒手段，鼓励青年职工参与其中，有效激发其积极性和激情，培养和提高其竞争意识和合作精神。
⑶为青年职工排忧解难。青年职工刚刚步入社会，难免存在不熟悉或者不适应的问题，思想政治教育者则需要针对职工存在的问题，给出合理的建议与意见，通过积极沟通，为职工排忧解难，态度则要似春风化雨，切忌高高在上、自作聪明。
2.从制度着手，健全事业单位思想政治教育体制
⑴明确思想政治教育目标。事业单位思想政治教育目标的明确与建立，需要根据对象与层次的不同，进行具体的设置，从而确定教育内容，并根据教育目标完成教育计划的制定。针对刚刚入职的青年员工，需要帮助其熟悉工作单位，增强其归属感和凝聚力；老职工的教育则侧重于爱岗敬业、团结协作。
⑵更新教育理念。首先，牢固树立“以人为本”的原则，在关心、理解和尊重青年职工的基础上，对其进行塑造和培养；其次，采取“大课堂”的教育方式，用开放的思想和心态面对世界的变化和发展，始终与时代保持同步，最大程度地实现对先进教育理念和方法的吸收和借鉴；最后，增强职工归属感，促使其积极主动地参与到各项活动中，全力支持思想政治教育工作的开展。
⑶创新思想政治教育模式。不断发展和进步的社会和时代，使得职工的思想观念也随之发生变化，为提高青年职工对思想政治教育的接受能力，需要创新教育模式，更新教育手段。具体地，要引导网络文化占领思想政治教育的高地。21世纪是信息化的时代，网络文化充斥于人们的生活、学习和工作中，更是对人们的生活方式、价值观念等造成明显的影响。借助网络这一有效手段，可以实现信息的快速、灵活传递；另外，将事业单位文化建设与家庭文化建设进行有机结合，利用家庭这一载体，实现思想政治境界的提升。
3.从综合素质抓起，强化思想政治工作者的素质
⑴增强思想政治工作者的知识储备。面临着信息化的时代背景，知识的更新换代日益加快，需要不断对思想政治工作者的知识结构进行更新。具体地，思想政治工作者需要不断加强自身的政治理论学习，并通过对先进经验和做法的借鉴，学会用马克思主义理论思想指导实践，并借助网络技术和多媒体技术等传播手段，完成思想政治教育工作的开展。另外，思想政治工作者需要将学习与思考进行有机结合，不断提升学习效率；通过责任感的不断强化，克服功利思想，做到终身为事业单位服务；对自身知识结构的缺失进行明确，采取积极、主动的态度，查漏补缺，实现知识结构的不断完善。
⑵提高思想政治工作者信息应用能力。不断发展的信息技术为事业单位的思想政治教育工作提供了技术支持，为了实现资源的充分、有效运用，思想政治工作者需要掌握网络技术、多媒体技术等，做好信息的搜集、提炼、加工以及管理、决策工作，并与青年职工的心理特点相结合，以认真负责的态度，发现青年职工情感、思想和心理的变化，并通过说服教育，增强职工的思想政治素质。
⑶提高思想政治工作者的创新能力。具体地，事业单位的思想政治工作者需要树立创新意识，并通过各种有效措施的采取，实现工作方法、工作思路、工作机制的不断创新；通过思想观念的实时更新，摒弃惯性思维，勇于接受包括新思想、新思路等在内的新生事物；而面对不断出现的新知识和新问题，使用创新的思维方式，并结合过去的经验教训，实现自身力量的最大程度的发挥。
总而言之，作为事业单位发展和前进的中坚力量，青年职工的思想政治教育直接关系着整个组织的运行效率。青年职工富有理想和抱负，且具备较强的创新意识和创新精神，在问题的认识和思考方面，往往有着独特的想法。然而，我国事业单位青年职工思想政治教育工作存在的诸多问题，如认识不到位、教育机制不健全等，严重影响着青年职工的能力和积极性的发挥。为了提升青年职工的思想政治素质，进而提高事业单位的运行效率，需要加强思想政治工作，提升青年职工的思想政治认识，通过思想政治工作者素质的加强，实现思想政治教育机制的健全和完善。
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（作者单位：江苏省响水县政协办公室）
