行政管理论文2300字_行政管理毕业论文范文模板

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  • 更新时间2020-06-27
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  导读:行政管理论文如何写作?不管是毕业生还是对于很多的职业学者来说,基本上都是需要进行撰写论文的,而不同的论文写作方式也都是不同的,所以想要写好自己专业的论文,怎么能少了参考相关的文献资料呢?本论文分类为文科论文,下面是小编为大家整理的几篇关于行政管理论文范文供大家参考。


  行政管理论文2300字(一):提高国企行政管理工作效率的路径探讨论文


  摘要:随着我国社会的全面发展,相较于过去经济发展模式已经发生了较大改变,现代发展意识的增强促使我国企业在自身发展建设方面也作出了较多革新。在新环境、新趋势的推动下,我国国有企业的发展方向也受到了影响。目前不仅仅在对国有企业发展模式做出了重要研究,更是需要在行政管理制度方面进行深入分析。行政管理制度的科学性影响着国有企业的工作效率,但就目前情况来看,我国部分国有企業在行政管理工作上还存在诸多问题。


  关键词:国有企业;行政管理;工作效率;路径探讨


  一、当前国有企业行政管理工作中存在的问题


  1.1工作考核机制建设不足


  当前国有企业行政管理工作的突出问题就是工作效率的不足问题。工作效率不足带来的直接结果就是国有企业的行政管理存在很大漏洞,在人员管理、工作安排上都没有最大程度发挥出在岗职工的作用,造成了人力资源的浪费,没有为国有企业的发展提供足够支撑。而效率问题主要又体现在两个方面;首先是思想观念层面存在问题。在笔者的实际调查中,部分国有企业的行政管理部门工作人员对行政管理工作都缺乏足够的统筹意识、整体意识,对于日常的工作内容也存在着认识不够全面的情况。不光是行政管理工作部门,部分国有企业其他工作部门也存在着对行政管理工作认识模糊的情况,这样的状况导致行政管理工作部门内部和外部的工作监管力度都不足够,导致行政管理工作效率不足;其次,就笔者的了解,目前部分国有企业行政管理部门并没有建立完整、可行的工作考核机制。对于工作绩效的判定还是大部分保留着过去的传统模式,并没有借鉴现代化企业的发展创新措施,导致一些不公平现象的出现。这些现象会消解行政管理部门工作人员的工作热情,也没有对他们的工作效率进行严格管理,滋生了一些消极、负面的工作态度。


  1.2激励机制建设存在空白


  行政管理制度建设不合理带来的问题就是激励机制的建设不足,这方面首先从现实表现来看就是企业只重视对行政管理者的短期激励,通常以月度奖金、季度奖金或者年度奖金为主,而很少落实期权期股等长这样的长期激励,带来的结果也只是对行政管理者起到了一定的短期激励,并没有为长远发展提供动力。除此之外,我国国有企业中过于重视物质激励手段,而缺乏多样化激励政策,导致行政管理者及普通职工都过于追求物质奖励,激励成本日益提高,为企业激励制度的落实造成了阻碍。并且在这样观念的影响下,行政管理者也很难将企业的切实利益和自身发展相联系,削弱了企业内部凝聚力的产生,对企业战略发展造成消极影响。根本原因来说是没有认识到行政管理者的价值所在,粗暴的将行政管理者的普通职工的工作成本划等号,忽视现代企业管理中人力资本的存在,虽然认为行政管理者和普通职工在分工上有所不同,但不承认不同分工带来的不同价值,受传统观念的影响较大,过于追求“平均主义”;除此之外,还存在着对企业行政管理者的管理方式问题,现今大多数国有企业对行政管理者的管理措施都主要依据党政干部的管理方式,以行政制度为主,没有和市场管理机制取得平衡。


  二、提高国企行政管理工作效率的有效措施


  2.1加强思想观念层面的建设


  要发挥出国有企业行政管理工作的价值,首先要解决思想观念层面的误区,消除对行政管理工作的偏见和误解,充分认识到行政管理工作对个人发展、企业发展的长远好处,最终通过思想层面的推动力不断完善制度建设。首先,我们需要让国有企业整体认识到行政管理者的劳动价值,将行政管理者的劳动资本在激励机制中得到展现;其次,我们需要承认并充分挖掘行政管理者的智力资本,行政管理者在企业的发展中提供着不可替代的决策作用,能够在企业发展过程中及时分析发现风险,进行规避以及其他战略制定。在今后,我们要在行政管理者、普通职工都加强这方面的思想建设,让大家认识到分工不同背后为企业创造的利益也大不相同,这方面的建设可以在企业内部刊物、企业平台上进行详细说明,让行政管理者的工作绩效也转变为现实可见的劳动价值。在企业内部对行政管理者的工作形成统一认同后,就能让企业行政管理者对自身价值产生更加深刻的体会,从而激发他们工作投入的积极性,和企业发展命运相融,为行政管理工作效率进一步完善奠定基础,但要注意的是,思想观念的建设工作要实事求是,不能夸大其词,既要说明企业行政管理者的重要性也要说明他们工作内容的局限性。


  2.2重视非物质激励制度建设


  激励制度所包含的内容十分广泛,不仅仅存在着物质方面如薪酬、股权等激励措施,还包括非物质层面的激励策略,为了使国有企业行政管理部门的作用发挥至最大程度,我们就需要建设多元化的激励机制,将物质激励和非物质激励进行有效结合,全面发挥出激励制度的作用。非物质激励策略也可以从以下两方面入手:首先是精神层面的激励,对工作能力突出的行政管理者我们可以给与充分肯定,树立模范榜样来满足行政管理者在工作中的满足感与成就感,让他们获得精神层面的需要。比如可以在定期工作考核结束后,为优秀行政管理者授予一定的荣誉称号,既能让他们有成就感也能对他们的行为起到一定的约束作用;其次,我们可以在事业层面采取一定的激励手段,对能力突出的行政管理者予以重用,提高他们的工作地位,自己受到重用后也会让他们对自身所承担的重要责任有更加深刻的认识。


  结语


  行政管理工作效率不足是国有企业目前发展中建设不足的方面也是要在今后工作中重点关注的方面,如何激发行政管理者的工作热情,促使他们充分发挥自身价值是今后的工作研究方向之一。本文通过当前发展中存在的现状问题和今后工作建设的两方面展开了论述,对于论述过程中存在的不足之处,将通过实际工作进行不断优化和完善。


  行政管理毕业论文范文模板(二):新媒体环境下行政管理创新论文


  摘要:随着科技的发展,信息技术已经逐步的运用到了各个行业中去。先进的科技转变了人们的生活习惯和生活方式,人们也可以通过新媒体来进行社会的监督和管理。随着新媒体的发展,行政管理手段不断的创新,切实提高了管理的效率,将行政管理电子化的优越性很好的体现了出来。但是就现在而言,其存在的问题还比较多。我们必须根据实际情况和需要转变行政管理方式,创新行政管理模式,提高应用水平,才能够切实提高行政管理的效率,更好的为人民服务。


  关键词:新媒体;行政管理;问题;创新


  随着科技的进步和信息技术的发展,人们之间的交流更加方便,新的交流方式也改变了人们的生活习惯,人们可以通过互联网设备来更便捷的进行交流和沟通,切实提高了沟通的效率。在行政管理中,把新媒体技术引入进来,能够切实提高行政管理处理的效率,还能减少人力资源成本,节省支出。虽然新媒体技术给行政管理运行带来了便利,但在创新行政管理方式时还存在比较多的问题,怎样将新媒体和行政管理创新更好的结合在一起,是我们面临的一项重要问题。


  1、新媒体及技术发展情况分析


  (1)新媒体技术。新媒体的表现形式比较丰富,可以通过移动终端和互联网进行信息的传递和接收。人们接收信息的途径和渠道也越来越多,甚至可以轻而易举的找到当前最新最热的事件。在新媒体时代人们能够更加全面的认知世界,能够在潜移默化中转变自己对于事物评判的标准,将自己的想法说出来[1]。


  (2)新媒体技术的特点。第一,在新媒体时代,信息传播更加便利,信息碎片化也愈加明显,人们接收信息的时候,得到的信息也更加的分散。第二,信息共享更加方便,共享程度不断增加。随着网络技术的发展和移动互联网客户端的使用,各种传播渠道呈现出了融合发展的趋势,信息传播广度也在不断增加,人们获取信息更加方便。第三,受众群体出现了细分的趋势。新媒体本身传播性较广,信息细分能够提高信息传输的效率,能够帮助人们更好的获取自己感兴趣的内容。根据受众的年龄、职业、爱好等进行信息推送已经成为了新媒体发展的重要趋势。


  2、企业行政管理概述


  首先,企业行政管理的目标具有实效性强的特点。企业行政管理的终极目标在于为公司服务,在各种合理方法的运用下,帮助企业有效调配资源,将人才用在最合适的岗位,以期实现更大的经营利润。而且公司行政管理的一个核心要求就是充分调动员工的工作积极性,为员工的努力工作保驾护航,并最终提升公司竞争力,保证公司的利润不断增加。


  其次,具有层级明确、岗位分明的组织架构。企业的决策层级和执行层级属于公司最核心的阶层,因为他们分别关系着企业决策的制定和执行全过程。而行政管理在这两个层级间发挥了重要作用,具体体现在对执行层级进行有效的决策的传达和灌输,同时开展监督和保障服务,同时在对决策层上能够将员工的工作情况和工作意见进行传达和反馈。


  最后,企业行政管理具有很强的时效性同时执行过程灵活多变。作为保障企业顺畅运转的重要手段,企业行政管理在企业内部的信息传递和反馈必须做到迅速及时,使得企业的人员、财务、产品、生产等全过程都能够及时有效的执行并反馈公司的行政政策。而且,企业行政管理需要保持一定的灵活性,因为企业每天可能面临着各种各样的突发事件,并且市场信息也是瞬息万变,这就要求企业管理需要及时调整变革,适应企业的发展。


  3、新媒体环境下行政管理创新及存在的问题


  (1)新媒体环境下的行政管理创新。随着科技的发展,政府进行行政管理时,已经逐步将新媒体技术运用进来。比如很多部门都进行了微博或者微信公众号的开设,通过这些手段来进行政务信息的传递,并接受群众的咨询,互动更加方便。这种形式创新也能够帮助群众更好的了解行政管理工作开展情况,在办理业务的时候,能够便捷的了解相关的流程,根据流程提前准备好资料,能够切实提高行政管理工作开展的效率,这也能够提高政务工作人员工作开展的积极性[2]。在管理方式及办理渠道方面,行政管理也利用新媒体进行了创新,切实提高了行政管理工作开展的效率。政府通过微信公众号或者微博进行政务信息的传递,能够提高行政管理工作的透明性,能够帮助群众更好的监督。但是我们不要忘记把新媒体技术和行政管理创新相结合需要在法律规定范围内进行,那些利用新媒体传播虚假信息,引起社会恐慌的行为也会受到法律制裁。


  (2)新媒体环境下的行政管理创新存在的问题。首先,政务单位在进行新媒体运用的时候,存在表面化和形式化的情况,虽然很多单位部门都利用新媒体进行了官方账号的注册,但是有些部门的账号并不活跃,其作用也无法得到应有的发挥,人民群众参与积极性也会下降[3]。其次,有些行政管理人员管理理念还比较落后,没有跟上社会和时代发展的潮流,使用新媒体技术的时候存在态度不积极的情况,这也会影响政务创新更好的进行。再次,政务工作人员运用新媒体技术的水平较低,新媒体是新兴技术手段,对于人员操作有一定的技术方面的要求,若是相关工作人员的水平无法满足实际情况和需要,那么行政管理创新将很难进行。


  4、新媒体环境下做好行政管理创新的策略


  (1)转变新媒体行政管理的方式。现在很多政务部门和单位已经开始通过新媒体技术提供政府服务,也切实提高了政务工作开展的效率。但是有些部门新媒体渠道或官网更新滞后,新媒体创新也形同虚设。这便需要相关部门做好分工,安排专人进行新媒体渠道的管理。转变管理方式,加大对新媒体行政管理创新的投入,只有这样才能够将新媒体的作用更好的发挥出来。


  (2)政务工作人员必须认同新媒体行政管理理念。创新行政管理的目的是为了更好的给群众提供服务。只有做好了这一点,行政管理目标才能真正的实现[4]。在新媒体时代,各种新途径的出现也给人民群众监督政府行为提供了平台,这样不但能够让人们更好的参与,还能够敦促工作人员注意自己的形象。只有政府工作人员认识到行政管理创新的重要性,重视新媒体技术的应用,才能够推动行政管理创新更好的进行。


  (3)政务工作人员必须提高自身的水准。政务工作人员的工作水平会在一定程度上决定新媒体技术的实际使用效果。相关的工作人员只有重视自身水平的提高,才能够更好的利用新媒体创新行政管理手段。政务工作人员必须真正的做到与时俱进,随着新媒体的发展不断的进行新理论和新知识的学习,才能更好的运用各种新媒体手段,通过不断丰富政务信息的传播渠道,吸引更多的群众通过新媒体来了解政务,推动行政管理创新更好的进行。


  5、结语


  随着科技的发展,网络信息技术不断的成熟,促进了新媒体技术的发展,新媒体技术的出现在一定程度上改变了人们的生活方式和生活习惯。新媒体环境下,人们的理念和思想都得到了空前的解放,观念也发生了很大的变化。经济基础决定上层建筑,以往的行政管理体制已经无法满足当前经济发展的需要,我们必须根据实际情况及时更新管理制度,将新媒体和行政管理结合在一起,创新管理手段,才能够适应社会发展需要,推动我国经济社会更好的发展。