吴娟娟
（新疆油田物资供应总公司乌鲁木齐供应站新疆乌鲁木齐830000）
摘要 提高女职工的综合素质，维护女职工的合法权益，是工会女工组织的职责和任务，是调动工作积极性的重要方面。由此可见，企业的持续发展、社会的稳定和谐，都离不开女职工的创新和参与。
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关键词 女职工 素质 作用
物资供应总公司是新疆油田集采购、运输、中转、商品检测、仓储、配送、现场服务于一体的专业化公司，是西北地区大型的现代化物资供销企业，是全国石油物资供应系统最先通过ISO9002 国际质量体系认证企业。乌鲁木齐供应站隶属物资供应总公司直接领导，承担着总公司在准东采油厂、彩南作业区、准东非上市企业、油田公司油气储运的采购、仓储、催交催运业务。这个供应站主营业务为物资供销，现有职工38 人，女职工12人。在基层单位如何做好工会的女工工作，一是要切实维护好女职工的正当权益。二是要提高女职工的综合素质，充分调动工作积极性，撑起半边天。
一、女职工的特点
1.女职工的自身特点。一方面，女职工承担着工作和家庭的双重任务，在单位女职工和男职工承担着同样的工作任务，为工作努力拼搏。但离开工作岗位回到家里，自己就成为家庭的主妇、贤妻良母，承担着更多的家务劳动，为人儿女、为人妻、为人母，上要孝敬父母老人，下要教育子女，还要尽妻子的责任和义务，超持一日三餐，掌管家庭的生活必需品，以及一家老小“四季”衣服、被褥的更替、打理，甚至还要操心子女的学习成绩与将来的就业前景等问题。如果角色、身份处置不当，就会顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。其实，女性往往花费了极大的时间和精力，仍然难以实现工作和家庭的“两全其美”。
2.女职工存在着生理和心理的双重困扰。从生理上说，与男性不同的生理特点决定了女性生理上的困扰多于男性。经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期等五个特殊时期出现的生理反应是男同志无法体会的。从心理上面说，女性常常受到自卑心理和依赖心理的困扰，成为女职工实现自身价值的阻力和障碍。许多职业女性有才华、能力和机遇，但往往在潜意识里与男性同样认可男性为社会的主导，缺乏独立意识，自愿放弃了自我实现的努力。在现实生活中表现出来的强烈依赖心理，还有不少的未婚女性把人生幸福寄托在“找一个好丈夫”上，成年女性也有“伺候好丈夫和家人，事业让男人去创”，这种依赖心理限制了女性打破常规，敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独当一面的潜能，因此就常常与成功失之交臂，处于被动地位。
二、维护女职工合法权益现状和存在的问题
目前我国已经基本形成了以《宪法》为根本，以《妇女权益保障法》为主体，包括《劳动法》《婚姻法》等法律法规在内的保障妇女权利，促进男女平等和女职工与社会的全面进步与发展。然而，在现实中一些法律法规程度不同的显示出在维护女职工特殊权益时的不易操作。例如说，女职工的劳动保护现状不容乐观，孕期、产期、哺乳期女职工被调岗现象还十分突出。法律法规都有明文规定，就是落实的不到位。工会的女工工作就是要在女职工维权方面下工夫，让女职工充分享受法律法规的保护的合法权益，在各自的工作岗位上发挥积极作用。
三、如何维护女职工的合法权益和特殊利益
维护女职工的合法权益和特殊利益是女工组织的一项重要职责和任务。首先要掌握女职工权益相关法律法规的制度和内容，坚持以法律法规维护女职工的合法利益；女工组织要在党组织和工会组织的领导下，参与集体协商和签订集体合同工作，把女职工的特殊权益的具体内容纳入集体合同中，积极创造条件签订保障女职工特殊利益的专项集体合同或女职工特殊利益的文本作为集体合同的附件等；要在推行职工代表大会制度中，体现保障女职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，坚持职代会中有一定名额和比例的女职工参加，积极征集涉及女职工权益的突出问题提交大会讨论。把这些内容和做法落实到位，工会的女工组织的维权工作就一定能够取得新的进展和好的结果。
提高女职工综合素质，要重点突出。女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理和生理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。工会女工组织应着力提高女职工的三个素质。
1.坚定理想信念的道德素质。对女职工思想道德教育的内容，应该根据党和工会组织在不同时期的任务和女职工的思想状况确定。工会女工组织要把开展女工思想教育工作作为党的思想工作的重要组成部分，把党的路线方针政策渗透和贯彻其中。教育和引导广大女职工牢固树立坚定党的基本路线不动摇的坚定信念和建设有中国特色社会主义的共同理想，在政治上、思想上、行动上与习近平为总书记的党中央保持高度一致。同时也要对女职工进行国情、形势和政策教育，使她们明确形势任务，坚定改革的必胜信心，以党和国家利益为重，发扬主人翁精神，积极支持改革、参与改革。
2.培养成才的科学文化素质。在科学文化素质方面，正如“逆水行舟，不进则退，”为了适应现代化科学技术的发展和建设学习型社会、创新型企业的要求，女职工要掌握基本的自然科学知识和社会科学知识。在新的形势下，知识经济的发展将进一步推动就业结构的变革，传统的劳动力逐渐过剩，高新技术人才短缺。女职工只有不断提高文化技能素质，才能适应科学技术发展的需求，在改革的大潮中立于不败之地。工会女工组织要结合工作实际措施，推进女职工队伍的知识化进程，帮助女职工提高文化素质的同时，学习和逐渐掌握先进的技术，努力提升科学文化素质，成为有用之才。
3.提升业绩的岗位技能素质。岗位技能素质是广大女职工要按照科学规律、市场经济规律和现代化企业发展的要求，立足本职，爱岗敬业，勤奋学习。刻苦钻研岗位业务技能，干一行、爱一行、精通一行，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，不断增加知识储存，丰富技能，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应企业发展的技能型女职工。提高岗位技能素质的途径主要有以下几个方面：（1）岗位练兵、技术比武。岗位练兵、技术比武时激发和调动女职工学技术、练本领积极性的有效形式，工会女工组织要根据女职工的要求和企业发展的需求，在女职工相对集中的行业、工种、岗位之间开展劳动竞赛，技术革新和合理化建议活动。（2）举办知识讲座：通过邀请专家、教授有针对性地对女职工集中授课培训，这种形式的特点在于能够在特定的时间内传递给女职工最大的信息量。（3）开展主题教育：利用重要纪念日、重大历史事件等，根据不同主题，结合党和国家的发展以及工作实际开展形式多样、内容新颖的教育活动。如，“迎三八”爱国主义教育活动、三八红旗手争创活动、巾帼示范岗创建活动等等。（4）引导读书自学：通过开展不同形式的读书活动，丰富读书自学活动内容，鼓励女职工爱读书、勤读书、读好书，不断提高自身的学习能力，有计划地提高学习层次，扩大知识面，形成崇尚知识、自学成才的浓厚氛围。（5）树立防范典型：典型是旗帜、是窗口、是桥梁、是纽带，典型示范的教育活动就是利用典型的辐射作用，采取典型的示范演说方式，宣传优秀女职工的进取心、从而挖掘她们的潜能，发挥她们的优势，激励她们在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩。
四、结束语
总之，女工素质教育的提升是一项系统工程，不可能短期内达标，要持之以恒地抓下去，要发挥工会的自身力量，调动工会的自身资源的同时，女工组织还必须善于借势借力。一方面，要力争形成党政工团齐抓共管的局面，形成合力，全面推进。例如可以成立“女职工素质提升工程”领导小组，党政领导为直接负责人，同时形成各个部门相互协调、相互支撑的工作模式，共同研究和指导“素质提升工程”的推进，保证各项措施的落实。另一方面，要善于利用各种社会教育资源。工会女工组织应积极争取社会的支持与配合，充分挖掘、利用各种社会力量，如大学院校、培训机构和媒体等等，优化整合教育培训资源。同时还要利用家庭、社区等场所，构建学校、家庭、社区三位一体的教育格局，把女职工素质教育落到实处，见到成效。
