摘要：近年来，黑龙江省财务管理专业大学毕业生数量不断增多，由于受就业形势严峻、全省经济发展缓慢的影响，财管专业大学生的就业受到前所未有的挑战，毕业后能否成功就业已成为毕业生们密切关注的问题。黑龙江省极度重视教育事业的发展，省属高校都在扩招，不过这也导致每年都有大批财管专业毕业生涌进人才市场，部分毕业生还并不具备适应社会需求的就业能力，从而引发了就业危机。基于黑龙江省对财管专业大学生就业的市场需求与就业能力分析，认清财管专业学生就业形势现状、就业能力现状，从而提出提升财务管理专业大学生就业能力的有效路径。
关键词：黑龙江省；财务管理专业；大学生就业
“就业能力”，顾名思义就是实际的工作能力要求，其中包含大学生的专业技能、经验、工作态度、沟通、协调、组织、团队合作等，是随着就业市场的变化而完善的。就业能力包括三方面：得到工作能力、保持工作能力以及工作提升能力。
近年来，随着高校大规模的扩招的政策，大学生毕业生人数剧增，劳动力供大于求的矛盾进一步加深，这就使得大学毕业生就业形势越来越严峻。从黑龙江省来看，近五年高校毕业生已达105万名人，其中还不包括中专毕业生、海外留学生和往年待就业的毕业生，社会提供的就业岗位远远少于毕业生的增长速度。从财务管理专业的设置来看，设置时间短，与会计专业课程安排交叉度很大，用人单位又更侧重以财务管控为核心的企业管理模式发展，这样的专业能力培养是许多该专业毕业生很难一蹴而就的。
一、黑龙江省财务管理专业大学生市场需求现状
黑龙江省地处中国位置最北、纬度最高的高寒地区，是国家商品粮基地、能源基地、原材料产地、装备制造基地和石油化工基地。部分地方政府至今仍习惯于严格按照传统经济体制和行政区划、使用行政手段来管制经济、规划经济发展方向，这严重阻碍了经济的发展。由于黑龙江省资本市场不够发达，许多企业管理者对于财务管理专业的意识不强，且用人单位提供的就业岗位薪酬偏低，处于全国中下游水平，这也使财管专业大学生的就业面临许多困难。低水平岗位竞争激烈供不应求、高水平技术岗位求职者不足，极少数人或者无人就职。供求矛盾和结构性矛盾仍然是财管专业大学生就业重点存在的问题。
二、黑龙江省财务管理专业大学生就业能力分析
（一）得到工作能力问题分析
在争取工作阶段，工作能力存在问题主要表现在以下方面。
1．基本专业技能不强
专业能力是财务管理专业大学生对专业知识和相关技能的掌握能力。部分财管大学生在校期间学习动能不足，缺乏学习上的主动性和探索性钻研精神，专业基本技能偏低，不符合用人单位需要。尤其是黑龙江省偏重装备制造业和石油化工业，其复杂的业务流程及庞大的资金运作，势必对财务管理人员有更高的要求。
2．就业期望值偏高
部分财务管理专业大学毕业生对就业的期望值偏高，对于自我能力认知不足，与本省就业需求相矛盾，一方面对薪金的要求脱离本省实际经济水平，另一方面把自己的工作定位在大城市、大企业等大单位，不愿意到欠发达艰苦地区单位就业。
（二）保持工作能力问题分析
在保持工作阶段，工作能力存在问题主要表现在如下方面。
1．包容与协作的团队精神欠缺
包容与协作精神，是财财务管理专业大学生在工作中表现需具备的重要职业能力，它是社交能力、沟通能力、学习能力、合作能力、敬业精神、抗压能力等职业素质的综合体现。财务管理专业的毕业学生正是九零后新人类，他们作为独生子女的成长经历再加上人文素质、职业素质及情商的培养不足，使他们在持续的工作中常常体现出太多难以包容性，影响工作的持续。
2．实践能力不足
实践能力是指财务管理专业大学生将基本理论知识转换为实际财会核算的能力。财务管理专业学生课程的实践学时较少，见习实习时间过短，深度不够，课程教学缺乏与社会现实的有效接轨，使他们面对实务工作时常常表现欠佳。
（三）工作提升能力问题分析
在工作提升阶段，工作能力存在问题主要表现在以下方面。
1．职业规划能力较弱
职业规划能力是财管大学生在对自己的能力有清楚认知和明确职业发展优势基础上进行职业定位，制定职业目标并付诸行动，实现职业理想的能力。现实中，很多财管专业大学生几乎没有清晰的职业规划意识，不能很好地设计自己的成长路线。
2．取得高含金量专业等级证书的比例偏少
财务管理专业认可的证书包括初、中、高级会计师，注册会计师以及相关理财师等体现职业资格与水准的高认可度的通行资质证明，并且对于中高级财务领导人员应具有哪些资质证书或证明是有严格规范要求的，是职业升级的硬性要求。
三、黑龙江省财务管理专业大学生就业能力提升的路径
（一）提升得到工作的能力
1．提高掌握基础知识性能力
财务管理专业的大学生要掌握财务会计的核算能力，包括报表编制、凭证填制、账簿登记等基本技能；掌握投资的基本理论，掌握财务管理的基本原理与处理方法；掌握证券从业的理论和应用方式；掌握投资学、财务分析学、金融市场学、成本管理学的原理与基本方法，从而为竞争中争取到财务岗位打下坚实的基础。
2．保持理性的就业预期值
在当前黑龙江省经济态势发展的现实下，财务管理专业的学生应适度调整就业预期，尤其是薪金水平和就业地点、就业环境上，“骑马找马的精神”也是有一定合理性的，毕竟在工作中锤炼与成长才是硬道理。
（二）加固保持工作的能力
1．学会在团队中包容与合作
在现代企业中，尤其是黑龙江省这样的重工业基地，实务核算和大型资本的运作都需要在财务工作上的合作与承接，太多强调个性张扬往往会加大工作成本。所以，合作既成全了工作，也成全了自己。
2．提高自身社会适应能力
适应能力是指包括思维能力、动手能力、组织与决策能力、语言表达能力和人际沟通能力的一种综合性能力。在黑龙江省财务岗位竞争激烈的现实下，努力提高自己满足企业要求是稳定职业生存的重要保证。
（三）提高工作提升的能力
1．提高取得高含金量证书的几率
财务管理核心能力包括处理会计实务、分析证券投资、分析项目评估、公司理财、金融管理能力等等，这些能力的外显性指标就是刚性的有关职业证书。所以，财务人员既要练好专业内功，同时也需要取得高含金量的执业资质证明，以利于职业的发展。
2．做好职业生涯规划
基于黑龙江省经济的发展现状和财管类专业的自身特性，进行科学的职业生涯规划非常重要，要在充分了解职业现状和发展前景，以及对求职者相关资格与能力的要求前提下，根据自己的实际情况选择最适合自己的成长路径。
3．俄语的地域性特色
针对黑龙江省在对俄贸易上的优势，能运用俄语交流的财务管理专业人才必将拥有更好的职业前景和职业发展空间。
