导读：在人力资源论文撰写的过程当中，想必大家应该都知道不是那么容易的吧，而学习写好一篇优秀的论文也是大家将在生活当中使用的一项必备技能之一。本论文分类为文科论文，下面是小编为大家整理的几篇人力资源论文范文供大家参考。
人力资源论文3000字(一)：我国人力资源服务业发展与研究现状综述论文
【摘要】人力资源服务业是生产性服务业的重点领域，其对于推进人才流动、深化人才服务、推动人才作用发挥等方面有着非常重要的作用。文章首先在对国内相关研究文献搜集整理的基础上进行认真分析和归纳总结，然后从人力资源服务业内涵、发展现状和发展方向进行多角度的分析和论述，最后分别从理论和实践两个方面提出进一步研究的建议。
【关键词】人力资源服务业；研究现状；综述
【中图分类号】F249.21【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2020）05-0195-02
0引言
自我国加入世界贸易组织并对外开放人力资源服务市场后，党和国家也加大了对人力资源服务业的支持力度。2007年，国务院在《关于加快发展服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件，以习近平为核心的党中央高度重视人力资源服务业的发展，将支持人力资源服务业发展相继写入国家“十二五”和“十三五”规划、《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》和《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》等重要文件。党的十九大又提出推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，通过发展人力资源服务业来推动人才的合理流动。并将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域，明确其对于推进人才流动、深化人才服务、推动人才作用发挥等方面发挥着重要作用。
党的十八大以来，在党和国家的推动下，我国人力资源服务业进入了发展的快车道。根据人力资源和社会保障部统计，2018年全国各类人力资源服务机构从2012年的2.8万家大幅增长到3.57万家，增长率为27.5%。同时，人力资源服务业现状分析和发展路径已成为国内学界研究的热点，国内学界重点对人力资源服务业的内涵、发展现状和发展方向进行多角度的分析和论述，为后续的研究奠定基础。
1人力资源服务业的内涵研究
国内学界最早对人力资源服务业概念进行表述的是张焱（2002）、白澎（2004）、戚燕（2006）、汪怿（2007）、董小华（2012）、杨文财（2013）等学者，从不同角度对人力资源服务业的概念进行了界定；有些学者对人力资源服务业的功能进行了详细分析，例如汪怿（2007）、邵鲁（2009）、来有为（2010）等；有的学者从属性方面进行了研究，提出了按照性质区分人力资源服务业，例如莫荣（2013）、商华（2012）。具体见表1。
2人力资源服务业发展现状研究
自人力资源服务业相继写入国家“十二五”和“十三五”规划以来，党中央和国务院相继发文，特别是2018年习近平总书记提出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”后，我国人力资源服务业得到了高速发展，国家层面、地方层面相继出台了加快发展人力资源服务业的意见和政策措施。国内学者从政策体系、类型发展、人力资源产业园建设和人力资源服务产品等方面进行了分析。具体见表2。
3人力资源服务业发展路径研究
国内学者在对国内外人力资源服务业的现状进行分析的基础上，重点探讨了我国人力资源服务业的发展路径和手段：重点是围绕政策环境建设、企业核心竞争力與品牌培育、人力资源产业园和人才队伍建设等方面进行了重点分析和持续的跟踪研究。具体内容见表3。
4下一步研究展望
4.1完善人力资源服务业的研究内容和手段
通过以上分析我们发现，上述学者进行的研究大多数是从宏观层面提出我国人力资源服务业的发展现状和存在问题，并在此基础上提出相应对策，也有从国内先进地区的经验入手探讨促进行业发展的建议，但目前人力资源服务体系的研究更多的是经验研究，理论研究仍有欠缺。主要存在以下问题。
（1）政策环境建设的研究需要加强。人力资源服务业是我国重点发展的产业，已有的研究更多地关注我国各级政府在扶持政策方面的内容，并提出了较为合理的政策。但是这些政策对该产业的规模增长的效用如何？对人力资源的吸引力是否能够增加？所在城市作用如何？作用机理如何？目前同类型的研究较少，需要重点关注，继续加强研究。
（2）人力资源产业园区的作用研究需要加强。已有研究视角存在一定的局限：一是缺乏宏观视角的研究。国内学者更热衷于对国内人力资源产业园汇集了多少家企业、创造了多少产值、政府的作用等进行实证研究，但是从宏观层面观测人力资源产业园对经济的影响的研究还比较罕见。二是缺乏对全国的国家级人力资源产业园、省级人力资源产业园进行横向对比研究，那么就很难说明人力资源产业园对经济的促进作用是否显著，这需要在以后的研究中进一步揭示。
（3）辐射带动其他行业作用的研究需要加强。国家大力发展人力资源服务业的目的是希望能够发挥辐射带动作用，通过人力资源的有效流动，形成人才集聚效应，作用于当地经济发展，带动产业转型升级，服务供给侧结构性改革。但是，现有研究仍存在一定问题：第一，可靠的调查数据相对较少，大多数研究的数据都是使用全国公开的调查数据（如人力资源和社会保障部发布的“年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”），但该公报是对人力资源和社会保障事业的全面统计，符合研究需要的数据较少。也有一些学者自行对部分地区进行调查获取的数据，但也存在样本较少、代表性不足的情况，有必要加强这方面的数据调查和研究。第二，现有研究方法多经验分析，缺乏利用科学方法合理选择指标和确定权重。
4.2加强我国人力资源服务业体系建设
第一，应继续完善促进人力资源服务业发展的政策体系。从财政支持政策、税收优惠政策、金融扶持政策、工商登记政策、土地用房政策、人力社保政策等入手，形成促进人力资源服务业发展的政策体系，打造人力资源服务业的政策高地。
第二，鼓励相关企业学习国内外先进经验，及早制定不同细分市场的进入战略和发展战略，努力打造有特色服务优势、专业服务能力的核心竞争力条件。
第三，鼓励行业企业与专业对接，创新人才培养机制和模式，通过订单培养、现代学徒制等方式为人力资源服务业的行业企业培养所需的人才，进而从源头上提高专业人才基本素质。
第四，充分利用国家大力发展人力资源产业园的机会，积极申请、大力发展人力资源产业园，实现区域经济发展规划与产业园服务内容的协同。按照大连市人力资源服务的实际情况，开放政府购买服务的申请渠道，将区域内具有公益性质或者重大影响力及创新性的人力资源服务项目通过政府购买服务的方式，交由产业园内人力资源服务企业承担。
第五，尽快搭建统一开放的信息化平台，加快建立人力资源信息公共服务网络体系，搭建信息服务载体，提高社会化信息服务水平。
第六，持续围绕诚信服务树品牌、规范管理促发展，深入开展人力资源服务机构诚信主题创建行动，打造一批人力资源诚信服务示范机构，发挥先进典型在市场管理和行业发展中的引领带动作用。
人力资源毕业论文范文模板(二)：论如何做好人力资源工作及离退休管理工作论文
摘要：在企业管理规划过程当中，如何提高和创新离退休管理工作的专业性和科学性，是企业在发展过程应当重视的问题。在新形势下，企业主要对内部的各项管理制度进行明确的创新和科学性的拓展，帮助离退休管理工作进行本质上的提升，完善职工的生活质量和保障水平，加强慰问工作，开展老有所乐的引导活动。使企业职工能更加快乐和舒心，所以本文以新形势下离退休管理工作进行分析和探究。
关键词：人力资源；离退休；管理工作
一、离退休人员思想特征
鉴于中国已经逐渐步入老龄化，退休人员在公司占据的比重也开始增加。提升人员的思想政治工作，一定要提高离退休队伍建设。首先要增强离退休人员的责任意识，提高离退休人员的自豪感。离退休的工作者必须热爱老年工作，有耐心的处理每一件小事，拥有为离退休人员奉献的精神。退休人员的管理和服务的这项工作是公司业务的稳定和发展的关键问题。他们扮演着不能替代的关键作用，在很多方面是十分重要的。然而在新的环境之下产生了一些新的问题，使得离退休人员的思想政治工作有了新的特征：（1）艰难性。开展思想政治这项工作和以及党建等工作的力度比较薄弱，没有得到足够的重视，具体的履行措施不够。其结果是部分退休人员忽略了政治理论学习，并且放弃去严格要求自己。离退休员工仅仅要求组织照顾自己，不再去为企业以及社会做出应尽的贡献，甚至会变成错误思想的俘虏，迷信和消极行为成为精神寄托[1]。（2）难以控制性。离退休人员的意识以及个人行为是和自己的利益得失有直接关系的。有着可变性以及随意性。通过行政措施强制的去做思想工作是很难达到目的的，从而使得离退休人员的思想以及个人行为难以控制。
二、做好人力资源及离退休管理工作的重要意义
（一）减少社会矛盾，促进稳定发展
进入新时代以来，我国不断深化改革，社会正处于转型的关键时期，一些社会问题正严重阻碍国家的发展和人们幸福感的提升。离退休干部作为我国社会的重要群体，在上个世纪的国家建设中发挥了不可磨灭的作用。现阶段，做好离退休干部管理工作不仅是为了保障这些为国家发展奉献的老一代群体的晚年生活，也是为了促进社会和谐稳定，减少社会矛盾。离退休干部对社会发展的意义不言而喻，做好他们离休后的安置工作，同时也能将离退休干部的优势作用充分发挥出来。
（二）丰富其晚年生活，实现其人生价值
离退休干部群体在我国的经济发展过程中曾经发挥了重要的促进作用，是重要的人力资源。虽然，离退休干部们已经年老，但是他们对社会发展的重要性也没有削弱。做好离退休干部的管理工作，不仅有利于文明中国的建设，对于离退休干部自身也是意义深远的[2]。在我国老龄化日趋严重的情势下，以人力资源管理的科学视角，促进离退休干部的晚年生活幸福，可以在全社会形成良好的示范效应。同时，加强对离退休干部的关注与保障工作，提升他们的生活条件，改善他们的生活质量，可以丰富他们的晚年生活，实现其人生价值。
三、人力资源管理视角下离退休干部管理创新措施
（一）树立离退休干部人力资源开发管理新理念
离退休干部管理工作在我国社会保障体系建设中占据重要地位，加强和完善离退休干部管理工作具有重要意义。为了进一步改善离休干部的管理，首先就需要管理机构和管理人员改变治理思维，从现代化的管理角度出发，梳理离退休干部人力资源开发新理念。人力资源是一个社会最为宝贵的财富之一，离退休干部人群作为社会主义事业的重要贡献者，即使已经退下工作岗位，但是也同样具有独特的自身优势和价值。因此，管理机构应该首先做好离退休干部的信息统计工作，结合各个干部的自身特点和优势，从多个领域和角度开发其价值。我国的离退休干部都是有着深厚工作经验和专业工作能力的人才，在他们刚刚走下工作岗位，身体尚有余力之时，完全可以因人而异的发挥他们的价值，为社会主义建设再次贡献自己力量。
（二）坚持以人为本
我们必须清醒地认识到坚持与时俱进的以人为本的理念是科学的管理和服务的核心理念。提升离退休人员服务管理的水平，实质上来说是做人的服务，而服务的对象则是所有离退休的老同志。要把离退休人员的需求当作服务工作的目标，成为管理工作的“晴雨表”。将服务离退休人员、从离退休人员的角度出发、解决离退休人员的难题当作服务的最终目标。全心全意为离退休人员服务，积极乐观的去带领离退休人员建立正确的思想政治价值观，使离退休工作者能够及时调整自己的不良情绪，让他们可以合理讲述自己的愿望以及要求，从而减少利益上的冲突。尽力去解决离退休人员的不良情绪，从而提高离退休人员服务管理工作感染力以及亲和力。
（三）加强离退休干部管理人才队伍建设
我国离退休干部管理建设工作取得成效缓慢、组织混乱的最重要的原因之一就是缺乏专业的管理人才，特别是有着人力资源管理知识背景的人才不足。人力资源的开发至关重要，不仅能提升管理效率，还能提升离退休干部的生活质量，增强他们的幸福感。所以，加强社会建设就要在离退休干部管理工作机构引进懂得专业知识的人才，促进他们改善工作方法，为离退休干部管理工作注入新鲜的血液[3]。加紧促进管理人才成立专门的教育培训组织，帮助离退休干部学习新事物，甚至学习新技术、网络信息技术，增强他们的知识技能，增强管理工作人员的服务能力。建立走访慰问等工作机制，树立良好的工作形象，提升政府工作效率。
（四）积极开展社区服务，扩大管理范围
社区是离老同志们最近的工作机构，随着社区发展的不断完善、规范。社区可以根据实际情况，坚持“以人为本”的思想，坚持“服务细致化，服务个性化，服务亲情化”原则，不断创新服务形式，服务管理离退休老同志。相关的工作人员也要不断提高自身的素养，在工作中要有耐心，更要细心，对离退休人员的晚年生活进行详细了解，对他们生活中可能会出现的问题进行认真对待与妥善解决。具体来说，工作人员要定期对离退休人员进行看望，对于他们的要求进行详细了解。另外，可以为75周岁以上的老人举办生日宴会，准备生日蛋糕，让老人感受到政府和社会对他们的关爱。更加重要的是，对于孤寡老人或者是行动不便的老人，可以给他们设计一些“爱心救助卡”，卡上应该有老人详细的住址、子女的电话以及姓名等一些相关的信息，如果发生什么情况，能够保证及时得到帮助[4]。除此之外，工作人员还可以在一些传统节日，例如“中秋节”“重阳节”等等去慰问老人，陪离退休老同志聊天，同时送上自己的祝福。再者，社区也可以对离退休老同志的喜好进行了解与调查，组织一些文娱团队，让老人充分融入其中，丰富他们的精神文化生活。
综上所述，可以看出，随着经济的不断发展和进步，企业在新形势下要结合时代的发展潮流，重视离退休人员的管理工作，使管理工作能够更加科学和完善。增强离退休人员的生活感受，提高老员工的生活质量以及身体素质，使社会能够得到发展和进步。
