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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 论提高烟草企业人员素质的有效途径
  • 孙莉 四川省烟草公司内江市公司摘要：21世纪，烟草行业面临着新的发展机遇，也面临着前所未有的严峻挑战，与此同时，对烟草商业企业员工的素质也提出了新的要求。如何提高人员素质，加强企业人员队伍建设，是
  • 2015-09-22 做好企业退休人员工作与企业和谐问题关系之探析
  • 李瑞 山西西山晋兴能源有限责任公司摘要：本文以我国的企业为研究对象，了解了目前企业退休人员的现状，分析了企业退休人员安排工作的相关措施，探讨了针对于企业退休人员的安排工作与企业和谐问题之间的关系
  • 2015-09-22 医药企业人力资源管理浅析
  • 杜锦 浙江普洛医药科技有限公司摘要：我国医药市场竞争日益激烈，并购重组不断，需要强有力的人力资源管理来保证企业成功。本文从医药企业人力资源管理的特点出发，提出了几项改进医药企业人力资源管理的方法
  • 2015-09-22 浅谈事业单位人力资源培训与开发
  • 陈旭东 深圳市龙岗区中医院摘要：事业单位人力资源培训与开发工作的合理开展，可以充分发挥和最大限度地激发职工潜能、改善组织整体绩效。针对当前现代人力资源开发理念缺乏、忽视人才合理利用、培训内容及方
  • 2015-09-22 如何做好事业单位年度考核工作
  • 孟俊超 河南省地质高级技工学校摘要：目前事业单位年度考核工作存在干部职工重视不够、考核指标设计与考核方法不科学、考核结果失真等问题。对于存在的这些问题，本文阐述了如何做好年度考核工作的具体措施，
  • 2015-09-22 基于层次分析法的山东电力公司岗位价值评估
  • 王小东 董斌 国网山东省电力公司 王俊凯 申传胜 秦丽伟 国网山东省电力公司潍坊供电公司 摘要：岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法，但是这种方法的难
  • 2015-09-22 航班延误服务中的航空公司人力资源分配研究
  • 李志华 石河子大学摘要：航班延误一直是民航业的常发事件，而航班延误下的服务工作如何开展，是围绕航空公司与旅客的共同关心的话题。本文从南方航空公司在广州白云机场通过调研旅客需求，寻找关键服务点，并
  • 2015-09-22 试论电力企业改制中的人力资源优化创新策略
  • 段鹏飞 国网北京市电力公司摘要：本文主要分析了在电力企业人力资源管理的特点上，发现电力企业人力资源改制所需面对的问题，并对其产生原因进行了深入分析，并以此对电力企业人力资源改制的优化创新策略进行
  • 2015-09-22 论领导艺术在企业人才管理中的运用
  • 宋银萍 西安外事学院 摘要：随着知识经济时代的到来，人才资源对于企业的可持续发展是至关重要的。充分发挥人的主动性和积极性是企业管理的重点所在。本文通过对企业人才管理中的领导艺术进行
  • 2015-09-22 组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究
  • 肖金岑 赵修文 西华大学管理学院支持项目：四川省教育厅重点研究项目（11SA002）；西华大学企业管理省级重点科学项目（SZD0801-09-01）；西华大学重点科研基金项目（ZW1121506）。摘要：研究组织支持感、心
  • 2015-09-22 《易经》乾卦所揭示的领导之学
  • 陈晓阳 包头师范学院经济与管理学院摘要：《易经》是一门包罗万象的经典，其中自然也包含着管理和领导的学问，尤其是作为总领全纲的乾卦，更是一篇言简意丰、显见明了的领导学说。乾卦卦辞直言不讳地指出了领
  • 2015-09-22 基于扎根理论的工作乐趣研究：边界、类型与策略
  • 唐杰 福建师范大学经济学院 萧永平 厦门大学管理学院基金项目：（1）国家自然科学基金青年项目（71302175）；（2）教育部人文社科青年基金项目（12YJC630185）；（3）福建省教育厅A类项目（JA13094S）。
  • 2015-09-22 日本社区养老服务的经验与启示
  • 李秉坤 姜春雪 哈尔滨商业大学 项目来源：黑龙江省研究生培养创新计划资助项目，项目编号YJSCX2013-248HSD。2009年，日本全国65岁以上老龄人口占1 3亿总人口的 20 8%，平均寿命为82岁，其中有90岁以上的
  • 2015-09-22 扶持小微企业发展的国际经验及对我国的启示
  • 张青 沈阳师范大学社会学学院本文为辽宁省教育厅社会工作方法介入失地农民城市适应性的可行性研究的阶段性成果,项目号为w2011069。摘要：小微企业由于在技术创新、解决就业、拉动经济增长等方面的重要贡献，不
  • 2015-09-22 探讨提高国有企业基层党建工作
  • ——发挥党组织政治核心作用的策略王华 中国兵器装备集团摩托车检测技术研究所摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。企业党组织是推动企业改革发展、提升核心竞争力的关键力量，
  • 2015-09-22 员工生命意义感、核心自我评价与工作倦怠感的关系研究
  • 李清 中山大学心理学系摘要：工作倦怠是组织员工常见的消极心态。以297名员工为被试对象，考察了生命意义感、核心自我评价以及工作倦怠感之间的关系。结果表明，生命意义感可以正向显著影响核心自我评价，同时
  • 2015-09-22 工程训练中心：在校内实现工程文化教育的重要平台
  • 李齐全 王勇 安徽建筑大学 摘要：提升大学生的工程文化素养是高等工程教育的题中应有之义。直接参与社会工程实践无疑是最理想的方式。但当今校外实习困难且低效已成为不争的现实。本文提出，在
  • 2015-09-22 PDCA模式在无陪护新生儿病房医院感染管理中的应用
  • 何丽 吴杼阳 贺芬萍 易青梅 杨维 唐娜 湖南省儿童医院新生儿四科 摘要：目的：分析并探讨PD CA循环模式在无陪护新生儿病房医院感染管理方面的应用价值。方法：使用PDCA循环法对我院无陪护
  • 2015-09-22 政府部门信息化建设现存问题及对策分析
  • 樊娟玲 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅信息中心 摘要：我国政府信息化建设已经由起步进入高速发展阶段。信息化建设正不断推进政府管理科学水平的提升。本文通过分析政府部门信息化建设发
  • 2015-09-22 关于中国养老保险全国统筹问题的思考
  • 朱梅 张智婷 鄂尔多斯市东胜区社会保险事业管理局 摘要：目前全国各地养老保险的覆盖率、缴费比例和缴费基数、计发办法和计发基数、待遇水平均存在一定差异，短期内实现养老保险全国统筹有重大
  • 2015-09-22 有关工程质量监督新模式分析
  • 卢贤鑫 乐清市建设工程质量监督站 摘要：近年来，随着我国建筑企业在国内外的不断发展，工程质量成为人们最关切的问题，而建立和完善工程质量监督模式对保障工程质量具有重要作用。随着依法治国
  • 2015-09-22 关于新疆地区积极老龄化问题的思考
  • 李向梅 张杰 乐颖慧 新疆农业大学 摘要：本文围绕新疆人口老龄化这一社会现实问题，简述了新疆本地老龄化的特殊现状及老龄化出现产生的问题，从政府、市场和社会的角度出发，探讨这些主体在实
  • 2015-09-22 浅谈医院病历档案的管理
  • 刘平平 广东省肇庆市中医院 摘要：随着医学科学技术，医院病历档案管理得到各方面的重视，以成为医院和医学发展不可缺少的组成部分。病案管理工作的根本目的是为医院与社会提供服务，如何做好病
  • 2015-09-22 血站档案管理存在的问题及对策研究
  • 杨颖 福建泉州市中心血站 摘要：对于机关企事业单位来说，做好档案管理工作是对单位发展的后方保障，对于血站来说也如此，随着卫生事业的发展，档案管理工作有着独特的重要意义。重视血站档案管
  • 2015-09-22 护理管理干预对小儿静脉穿刺成功率的影响
  • 李青玲 邹欣 李绿容 湖南省儿童医院普外二科 摘要：目的：分析并观察护理管理在小儿静脉穿刺中的应用方法及其临床效果。方法：成立专门性的护理管理小组，以对小儿静脉穿刺实施全面管理, 在深
  • 2015-09-22 工业4.0时代创新型企业员工卷入的发展机制
  • 周翠俭 中共广东惠州市委党校 摘要：本文提出员工卷入的程度与创新型企业的发展呈正相关，并认为新型管理关系是一种协同控制的关系，强调“共享”文化。文中，还从麦克莱兰激励理论角度研究员工
  • 2015-09-22 浅谈施工企业员工培训
  • 彭学红 新疆昌吉市市政建设有限责任公司 摘要：员工的素质和思想意识直接影响到工程的质量和速度，直接影响企业形象和企业竞争力。本文主要对建筑施工企业员工培训相关问题进行了简要分析。
  • 2015-09-22 市场化改革中我国公共政策执行策略探析
  • 闫文杰 中南大学 摘要：随着我国市场化改革的深入，公共政策能否顺利执行，拟或是取得更好的执行效果，具有非常关键的意义。因此，本文对我国公共政策执行中存在的突出问题进行描述，并在此基础
  • 2015-09-22 社会保险现状和对策浅析
  • 李霞 江苏省盐城市盐都区社会劳动保险中心 摘要：近几年来，社会保险存在不少的问题，相关措施无法落实，给城乡居民的生活带来了影响和不便，完善社会保险具有十分重要的现实意义。本文首先概述
  • 2015-09-22 包钢高端人才个性化薪酬分配与激励机制探究
  • 田文平 包钢（集团）公司 摘要：包钢目前已发展成为我国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区龙头工业企业，拥有包钢股份、北方稀土两家上市公司，为地方和国家经
  • 2015-09-22 培训效果评估的方法实践与探讨
  • 陈燕 湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司 摘要：实际培训工作开展中，使用了定性评估培训效果的方法，具体有问卷调查法、访谈法、座谈法、笔试法和操作性测验。无论企业使用何种培训效果评估的
  • 2015-09-22 高职学生心理健康状况分析
  • 张倩 辽宁轻工职业学院 摘要：高职学生在其成长的过程中都会遇到各种问题，遭遇种种挫折。研究心理健康情况，给与相应的心理援助和辅导，并提出适用于本校大学生心理健康教育的建议及对策，为提
  • 2015-09-22 岗位价值评估在公立医院行政岗位中的应用
  • 周建人 石棉县人民医院 摘要：岗位价值评估方法是薪酬管理中一种科学且较为成熟的方法，但是它在公立医院并未得到广泛应用。我们利用该项方法对某公立县医院行政岗位中进行实施，取得了较为满意
  • 2015-09-22 “卓越计划”下的城轨车辆电气课程教学改革探讨
  • 余朝刚 李小波 郑树彬 师蔚 上海工程技术大学城市轨道交通学院 基金资助：“上海工程技术大学城市轨道交通车辆工程专业创新研究教学团队建设项目”；上海工程技术大学《城市轨道车辆电气设备
  • 2015-09-22 基于仆人式领导理论的新型人力资源管理路径
  • 张忠城 广东电网有限责任公司肇庆供电局 摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，人们越发注重企业人力资源管理中仆人式领导理论的引用。在我国的企业人力资源管理中，受到诸多传统因素和相关思
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