时玉 安徽博物院
摘要：随着社会经济的快速发展，当代人们对精神文化生活的追求越来越强烈，博物馆这一文化机构也逐渐展现在人们的视线中，其给人们文化生活带来的意义也逐渐被人们认可。国家富强与任何事业的发展都离不开优秀的人才，博物馆事业也同样如此，我国博物馆事业想要进一步发展，必然离不开人才的培养。时代的飞速发展要求博物馆要有高素质的人才，不仅包括高素质的专业人才在博物馆进行专业基础工作，还需要高素质的管理人才对博物馆进行现代化管理，在博物馆工作者由职能管理向服务性工作转换的同时，提高全体工作人员的素质是十分必要的。
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关键词 ：博物馆 人才队伍建设 必要性
随着社会经济的飞速发展，人们对于精神文化生活的追求越来越强烈，这就为具有悠久历史文化意义的博物馆提供了发展的机遇，如何把握这一机遇，发展博物馆事业，成为我国每个博物馆面临的重大问题。新时代各项事业的竞争与发展归根结底是人才的竞争与发展，博物馆事业的发展同样也离不开人才队伍的建设。人才作为博物馆事业发展的基础与中坚力量，对博物馆事业的发展起着至关重要的作用，加强博物馆人才队伍建设是十分必要的。
一、博物馆的现代化管理离不开高素质的现代化管理人才
近年来，随着社会现代化进程的加快，博物馆的发展必然要求博物馆的现代化管理，博物馆的现代化管理必然要求博物馆管理方法与管理思想的现代化，而管理思想是管理现代化的灵魂，如果博物馆的管理人员缺乏现代化的管理思想，那么使博物馆走向现代化是绝对不可能的。所以要想使博物馆实现现代化管理必然离不开高素质的现代化管理人才。对于一个高素质的管理人才，首先其思想观念必然是现代化的，其次必然要求其工作能力，专业知识水平等也必然是现代化与科学化的。而现在我国博物馆管理人才的综合素质水平还远远达不到高素质现代化管理人才的水平要求，大多数管理人员缺乏现代管理观念及现代意识，不能认识和运用现代先进的科学知识和技术对博物馆进行现代化管理，所以，加强博物馆人才队伍建设，培养高素质的现代化管理人才是十分必要的。
近阶段，我国博物馆大多数都已实行了免费开放政策，进馆参观学习的人数也增长了不少，这就为本来就日常业务较多的管理工作带来挑战。博物馆管理人员除了要与博物馆内部人员做好沟通外，还需要经常与旅游团及国外相关文化文物旅游部门进行联系沟通，使博物馆管理人员同时与多个单位与各种类型的人进行交流沟通。这些工作同样也对博物馆管理组织人员提出更高的要求。要求这些人做好一名组织管理者的同时，必须还是一名良好的宣传家和社会活动家。种种工作需要决定他们必须具备较强的组织管理能力的同时，还应具备较强的交流沟通能力。他们对博物馆的管理除了行政上的管理外也应熟悉博物馆基本业务工作，因为博物馆的业务精深管理层不懂得业务便无法进行有效管理，只有在熟练掌握业务的基础上才能实施对各项业务工作的管理。一个善于科学管理博物馆各项事务并能协调国内外及博物馆与社会关系的管理者是博物馆事业顺利发展的前提，管理者的能力及水平决定博物馆事业的成败与发展方向，所以即善于管理又懂业务的高素质管理人才才是适应博物馆现代化发展的关键。
二、加强博物馆专业研究型人才培养，使博物馆文物宣传工作顺利进行
与其他机构不同，博物馆主要进行博物馆学收藏、科学研究、陈列展示进而进行宣传教育的机构，博物馆是一个文物收藏及文物研究的科研机构。对博物馆中的文物进行研究不是每个人都可以做到的，这就要求博物馆要有专业性强的研究型人才。这些专业人士必须渊博的学识、全面的知识、较高的专业技术水平、对国家文物存有较高的爱好和欣赏力，在历史、民族、民俗、考古、人文、地理、设计等各方面都比较优秀，这样才能做到运用唯物主义观点及辩证的方法对国家历史文物进行专业的研究分析，对国家文物进行科学的鉴定，进而对其进行保养及修复工作。由于国家文物的不可再生性，这就对文物的鉴定修复及保养工作提出更高的要求，这就更需要专业型人才熟练的技术水平，丰富的专业知识及工作实践经验。因为博物馆内国家文物的保养、鉴定等工作是一项非常复杂和细致的工作，这也给博物馆研究型工作者突出了更高的要求，博物馆研究型人才必须要有较高的文化水平和专业知识，实践知识和工作阅历，才能通过对文物的鉴定与研究，揭示文物的文化内涵与其科学的历史的艺术价值。只有通过博物馆研究型人才的研究结果与文物内涵价值的发展，该文物才面向社会展示的意义，通过文物的陈列展览与博物馆讲解人员的讲解宣传让社会对我们的文物进行了解，提高博物馆的知名度，为博物馆事业的发展打下基础。
三、加强博物馆全体人员的综合素质培养是博物馆发展的前提
我国博物馆免费开放以后，博物馆工作人员的职能由管理向公共服务过渡。博物馆工作人员几乎每天都会面临形形色色的人群，提高博物馆工作人员综合素质，调动员工的积极性，切实为群众提供良好的公共服务，是博物馆发展面临的一项重要工作。提高博物馆全体工作人员的综合素质，首先要加强工作人员的职业道德素养，加强对工作人员的职业道德教育，培养其爱岗敬业的精神，切实做好本职工作。其次，要加强博物馆服务人员服务工作技能的培养。有目的、有计划的定期给博物馆服务人员进行培训，对服务人员的服装、语言方式等制定严格的制度规范，提高博物馆服务人员的服务质量，力求得到每位参观者的好评。
另外，我国文化体制改革要求博物馆人员具有较高的综合素质。社会主义文化体制改革，明确社会主义文化体制改革的总体目标，以良好思想道德风尚进一步推动鼓励公民素质显著提高，国家文化事业繁荣，公共文化服务体系覆盖全社会需要，认识我国文化事业的重要性和紧迫性，全面推进体制机制创新，将文化产业打造为国民经济支柱产业。我国文化体制改革关系到每一个文化单位及文化单位中的每一个人，博物馆作为国家文化事业单位，必须参与其中。人才作为文化事业发展繁荣的基础，加强博物馆人才队伍建设，培养文化领域的领军人物及懂专业、善经营、懂管理的文化复合型人才是我国博物馆文化发展的必经路径。因此，抓住现阶段国家文化体制改革与国家十二五时期文化发展规划纲要落实的良好机遇，大力加强博物馆人才队伍建设，切实提高博物馆人才队伍的整体素质，不仅包括思想道德修养还包括博物馆工作人员的业务水平，为博物馆事业的发展奠定基础。人才作为文化知识的唯一载体，是博物馆充分发挥其文物资源优势和获得精神财富的源泉，博物馆只有建造高素质的人才队伍，才能创造出高质量的精神文化产品，服务于社会服务于国家，在文化建设中做出更大贡献的同时，博物馆事业也得到飞越的发展。
四、古今中外历史发展要求博物馆事业的发展必然要加强人才队伍建设
纵观古今中外，不管是国家富强还是某项事业的兴旺，都离不开优秀的人才。就像当今社会电脑的普遍应用，离不开像比尔盖茨这样的世界顶级优秀人才。作为研究、展示和宣传历史文化的博物馆，同样也离不开优秀的管理及专业性人才。只有拥有了一流的人才，成就一批具有创新、探索、协作、奉献精神的人才，才有可能打造出世界一流的博物馆。
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参考文献
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