互联网创造上千万就业岗位
在浙江乌镇出席首届世界互联网大会的中共中央政治局委员、国务院副总理马凯在发表开幕式致辞时说，我国互联网上市企业市值已突破3.95 万亿人民币，阿里巴巴、腾讯、百度、京东4 家企业进入全球互联网公司十强。经过20 年的努力，中国已经成为全球网民数量最多的国家，宽带网络覆盖全国，已拥有互联网网民6.4 亿、移动宽带用户5.3 亿，手机用户近13 亿，成为全球最大的电子信息产品生产基地，全球最具成长性的信息消费市场。
中国接入互联网20 年来，已发展成为世界互联网大国，不仅培育起一个巨大市场，也催生了许多新技术、新产品、新业态、新模式，创造了上千万就业创业岗位，很多人特别是年轻人、大学生因此实现了事业梦、人生梦。
部分央企负责人面临超40% 幅度降薪
随着央企负责人薪酬改革进入倒计时阶段，中央有关部门正在抓紧拟定薪酬管理政策，并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定。
改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入，基本年薪为职工年平均工资的2 倍；绩效年薪不超过基本年薪的2 倍；任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，企业将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，央企薪酬额度将由目前职工的12 倍降至7~8 倍，据计算，部分高管薪酬降幅逾40%。
90 后成跳槽人群主力
调查显示，90 后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/ 离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80 后群体中，这一比例为47.3%。90 后群体刚刚进入职场，他们的跳槽比例如此之高的原因在于对职业发展空间不满，排名第一，占比56% 左右；对薪酬水平不满，排名第二。除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻人跳槽的重要原因之一。
智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3 年职业规划的首要目标。此次《2014 年秋季白领跳槽指数调研报告》再次印证了这一职场动态。专家建议，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用“师徒制”的办法让老员工带新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。90 后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。
半数行业每周加班超4 小时
由北京师范大学劳动力市场研究中心主持编写的《2014 中国劳动力市场报告》显示，我国九成行业周工时超过40 小时，过半数行业每周要加班4 小时以上。从行业数据来看，除农林牧渔业之外，所有行业的周工时均超过了40 小时。
对所有行业平均周工时进行排名发现，住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4 小时，排名第一；建筑业，居民服务、修理和其他服务业的平均周工时分别以50.2 小时、49.4 小时、49.1 小时，列二至四位；以上四个行业的周工时均已经超过法律规定的“特殊行业”周工时界限（49 小时）。依照《劳动法》规定的日8 小时标准，这些行业的工作者平均每周只能休息一天甚至更少。
北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，要解决当前我国劳动者工作时间过长的问题，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，适当差异化的工时设计是手段，基于新技术建立的工时协商机制是途径，政府宏观协助是保障。
“创业先锋班”毕业后无1 人创业
日前，在第三届（中国）天使投资与创业教育高峰会上，中国创业智库理事长、清华大学DMC 创业教育项目核心专家赵延忱透露了两个多少让人有些遗憾的数字——最早尝试开办“创业先锋班”的一所知名高校，毕业5 期学生，毕业生创业人数为“零”；2012 年经教育部批准设立创业相关院系的两所大学，如今学生临近毕业，选择创业的人数也是“零”。
统计数据显示，从2008 年至2014 年上半年，我国的天使投资规模在不断扩大。尽管天使投资规模年年见长，但投资人大多对大学生创业项目不抱希望，也很少会投资。
深圳清华大学研究院院长冯冠平在天使投资人圈内声望极大，这位清华大学精密仪器与机械学系主任出身的大学教授，在20 世纪初就开始做天使投资，迄今16 家被他投资的企业已经上市。虽然与大学生创业项目接触不少，但冯冠平并不主张大学生一毕业就创业，“成功率太低，不成熟，也没有人敢投”。
湖南1469 人获农民职业证书
2014 年7 月30 日，《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》出台，农民将从“身份”向“职业”演变。而从2012 年开始，湖南就开始了农民职业化的尝试。在发展产业中催生职业农民，在职业农民培育中发展产业，这形成了湖南特色的农民职业化路径。
2013 年，湖南的14 个试点县共确定培育对象23600人，已组织各类培训6080 人次，认定发证1469 人。2014年，试点县增加到了19 个，常德市、宁乡县、醴陵市等12个县市纳入全国试点市县范围。
目前，湖南全省有500 多家职业农民培训教育机构。湖南将每年选送300 名以上杰出职业农民代表到涉农高校、科研机构和国内外学习，选送4000 名以上青壮年职业农民开展大中专学历教育，安排50000 名新型职业农民开展职业技能和实用技术培训。
百万年薪抵不上“离家近”
年底和年初是企业招聘的高峰期，但在一些招聘会上记者看到一种倾向：地域成为影响择业的重要因素，无论企业规模怎样、薪酬多少、福利如何，都顶不上“离家近”的巨大诱惑。
广东省顺德区在京举办的高端人才交流洽谈会上，有85 家知名企事业单位参会，包括美的集团、格兰仕集团、科龙集团、万和集团等知名企业。为了吸引人才，企业也舍得下本，仅百万元以上年薪的需求岗位就有17个，这些岗位多是针对有工作经验的职场人士。而面对高校应届毕业生的岗位，给出的薪酬也颇具吸引力，比如美的集团招聘的食品营养与健康技术的岗位，需要一名博士以上学历的应届毕业生，开出的年薪达20 万元，电控开发高级工程师、物联网开发高级工程师等岗位，年薪也都在16 万元以上。
虽然高薪具有很强的吸引力，但高校毕业生并没有把薪酬排在选择工作的第一标准，地域才是他们首先考虑的要素。“我们就是想来看看，美的、科龙这些企业有没有在北京工作的岗位，当然还是希望能够留在自己的家乡，陪在父母身边。”两位北京毕业生说。
72.38% 留学人员选择回国发展
《中国留学回国就业蓝皮书》发布的数据显示，改革开放至去年底，我国各类出国留学人员总数达到305.86万人，其中有72.38% 选择回国发展，去年“海归”的比例更是占到85.41%。留学后回国就业的潮流非常明显。
有关统计数据表明，“海归”的学历主体仍是硕士，占到63%，30% 的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的人仅占6%。多数“海归”回国后的月薪在1 万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪都不到1 万元。另外，还有32.8% 的博士生、40.86% 的硕士生、47.74% 的本科生月薪还不到5000 元。超过半数的“海归”期望在北京、上海、广州、深圳这样的一线城市就业；最受留学人员追捧的行业与国内毕业生趋同——金融业，其次是教育、信息等行业。
