鲜晓莹 XIAN Xiao-ying；耿新山 GENG Xin-shan；肖逢连 XIAO Feng-lian
（中山大学南方学院，广州 510970）
（Nanfang College of Sun Yat-sen University，Guangzhou 510970，China）
摘要： 随着高等教育改革的不断深化，各高等院校为培养优质的人才，不断加强学生工作的管理与提升，力争在日益激烈的竞争中取得佳绩。高校学生干部作为高校学生工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。开展学生干部培训工作，能增强他们的专业管理能力和执行力，有利于学校的可持续发展，有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前高校学生干部培训中容易出现的问题入手，提出干部培训要有计划、有目的的进行。
Abstract： With the deepening of the reform of higher education, in order to train the high-quality personnel, institutions of higher learning continue to strengthen management and improvement of students´ work, and strive for success in the increasingly fierce competition. As an important force of university students´ work, university student leader plays a very important role in promoting the higher education development and construction of spiritual civilization. Carrying out the training of student cadres can enhance their professional management and execution capabilities, contribute to sustainable development of the school, help enhance the core competitiveness and create good organizational culture. Staring from the problems that easily appear in the current training of university student cadres, this paper proposes that the cadre training should be carried out with program and purpose.
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关键词 ： 高校学生干部；管理培训；思考
Key words： university student leaders；management and training；thinking
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）34-0246-02
作者简介：鲜晓莹（1987-），女，河南南阳人。
0 引言
高校学生干部作为大学生中的一个特殊群体，在学校各种工作中发挥着特殊的作用。培养高素质的学生干部队伍是高校学生工作的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的不断深化，高校学生教育管理环境发生了巨大的变化，客观上要求加强高校学生干部队伍的建设以适应新形势的需要。我国目前高校学生干部普遍存在整体素质不高的情况，而建立长期、有效的学生干部管理培训体系，增强队伍的专业管理水平，提升学生干部的专业素养，对高校以及国家未来的发展至关重要。当前各高校也在积极的对学生干部进行管理培训，对于提升学生干部素质起到了一定的作用，但是在具体的实施过程中，还存在一些问题，本文通过对这些问题进行分析，并提出对应的解决措施。
1 当前高校开展学生干部管理培训工作的必要性
1.1 高校学生工作要紧跟教育时代发展的步伐 随着我国高等教育教学的迅速发展，学生干部作为学生的领头人，要做好带头作用。学生干部不仅在班风中起到带头作用，在学风建设中也要起到模范作用。
1.2 学生干部要提高创新意识 随着社会的发展，越来越多的高科技出现在我们面前，这就要求我们的学生干部学会运用现代技术，完成高科技下的工作。当代大学生的思维观念前卫，这对大学生的管理提出相应的挑战。
1.3 开展学生干部培训，提高学生干部的就业能力 科技在发展，社会在进步，就业单位对学生的要求越来越高。当前高校毕业生普遍存在就业能力不足、就业质量不高的问题，如果把学生干部培训好，对于提高学生干部的就业能力、提高就业质量，提升办学水平，扩大学校的社会影响力有很大的积极作用。
2 当前高校学生干部培训工作中存在的主要问题
2.1 培训缺乏系统性 随着高校体制的改革，学生的成长模式也趋向多样化，社会工作的吸引力下降。总体看来，学生干部的素质有所滑坡。目前，一些高校学生干部的成长模式主要还是“摘桃子”模式。也就是说干部的选拔是通过从班级表现出众的人群中选拨，这些学生干部往往是属于自发出来的，但是这种选拨并不能保证人才的稳定性以及延续性，所以对于干部选拨，要扩大视野，主动去培养学生干部接班人。
在培养学生干部期间，培训管理的重要性不能忽视。目前高校学生干部管理培训多是简单，缺乏系统的分析，导致对学生干部培训工作的针对性不强。对培训工作的简单化，使学生干部并不清楚自己所要做的工作，培训多流于形式，计划并不规范。有些高校对学生干部的培训比较随意，造成干部上岗能力有待考究。
2.2 培训缺乏创新性 目前我国高校学生干部培训的方式基本是培训主讲人在教室以教学为主，但是这种培训的方式，只是老师在授课，学生干部在下面听课，这种教授方法造成一部分学生干部听不进去培训的内容，导致培训达不到应有的效果。随着现代技术的发展，学生的思维方式前卫，使得这种传统的教授手段不能适应高校学生的做事风格，不能适应我国教育事业的发展。就目前来说，高校学生干部的培训还没有创新的方法，而且大多数培训工作进行完之后没有进行相应的考评，造成学生干部思想松散，不能达到预期的目的。
2.3 培训的内容与实践存在脱节现象 高校学生干部管理培训中，还经常出现培训内容和实践脱节的问题，有时候培训效果不理想并不是由于学生不认真学，而是培训内容与工作实际不能很好的结合。这种情况主要是由于事先没有合理的对学生干部培训安排针对性的计划。高校学生干部会来自不同的专业，不同的年级，这样学生培训的要求也会有所不同，培训过程中如果只是提供理论性的知识，会造成学生干部走上工作岗位后对工作的生疏以及茫然。因此，学生干部管理培训要理论与实践相结合，这样学生干部上岗会得心应手，不会盲目慌张。
3 完善高校学生干部管理培训的思考
3.1 学生干部培训要有计划、有目标地进行 学生干部培训效果的好坏，与制定的培训计划和目标密切相关。培训计划的完整性、科学性是培养高质量学生干部的重要保证。如果培训计划缺乏针对性，那么培训就可能流于形式，很难达到应有的效果。培训目标的制定要根据组织中出现的问题、组织的技校考核，与实际相结合，使培训达到满意的效果，让参加培训的学生干部达到学以致用的目的。
3.2 创新培训手段，提高教学质量 高校学生干部培训的方式要达到满意的效果，就要激发学生干部的积极性，采取多元化、灵活性的教学方式，而不能墨守成规仅依靠课堂传授这一单一的培训形式，例如，在教学过程中增加相互之间的互动性，开设一些情景课堂与案例分析，这样学生干部上课不会觉得枯燥无味。多媒体的普及，开创了远程培训的可能，充分利用互联网手段，建立干部培训网络化，使学生干部在家中就可以接受培训，还可以接受高质量的专家授课，使培训课程更好地服务学生干部，从而使培训的效果达到最大化。
3.3 加强学生干部理论学习，提升团队精神 要想成为一名优秀的学生干部，就必须具备很高的思想政治素质。通过培训让学生干部认识到提高道德修养的重要性和必要性。通过学思结合，提高学生的道德境界，学会控制自己的思想和行为，从而推动学生基本素质整体的提高。为了增强学生干部在学生工作中的能力，以便让学生心服口服，因此对学生干部的团队精神培训也是很有必要的。一般团队培训是让学生干部身体力行，相互协作，可以通过一些拓展活动，将培训开展的有声有色，从而达到培训的效果。
高校培养了一大批具备专业知识和综合职业能力的高素质人才，为我国的社会主义现代化建设做出了突出的贡献。高校干部的培训工作对于培养具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的战略思想的适应社会和时代发展的高等技术应用型人才，增强队伍队伍的专业管理水平有着积极的意义。做好学生干部管理培训工作，提高干部队伍素质，是目前学生工作中的重要项目，也是促进高校更好更快地发展途径之一。
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