摘要：思想政治是中国共产党从事政治工作的重要手段，在当前的新时代背景下，各个企业在现代化发展过程中，不断得到成长与进步，但是同时也面临着更严峻的挑战以及更激烈的竞争，国有企业要想得到长久稳定的发展必须重视思想政治工作的重要作用，对此，文章分析了关于思想政治工作在国企人事行政管理中的作用，先针对思想政治工作在国有企业人事行政管理中的重要性进行了阐述，进一步分析了其重要作用。
关键词：思想政治工作；国有企业；人事行政管理；作用
文/谭春梅
引言
我国近年来在整体的市场经济体制上不断的实现改革，并不断的进行相关内容的完善，国有企业在的很多方面的问题也逐渐凸显，促使国有企业在管理与经营方面面临着更加严峻的挑战。在新时代背景下，国有企业如何更好地完成思想政治工作，使其企业发展中发挥的指导作用充分得以体现，在当前已经是国企发展的关键问题。
一、思想政治工作在国有企业人事行政管理中的重要性
在社会主义经济体制环境下，国有企业之间在经济生产中存在的竞争愈来愈激烈，尤其是在人才方面的竞争已经成为了各个企业之间主要进行竞争的一种方式。而在国有企业的各种人才的竞争当中，除了对技术型人才的竞争之外，其实管理型人才对于企业而言也是一种难得的企业资源。管理人员的优劣关系到在企业管理中，是否能够严格按照企业的管理制度来进行管理，并能够将企业的利益放在首位，还能够在企业管理的过程中，能够充分注重“以人为本”的思想管理理念，并以此进行员工之间的思想政治教育工作。思想政治工作能够通过合理的方式，对与在思想上出现错误的员工进行教育与批评，帮助员工理清其中的利害关系，还能够有机地在国有企业的人事管理工作当中融入思想政治理念。因此，在对出现问题的员工进行处理时，不能只是一味地责怪员工的行为不当，要求员工承担相应的责任，还应该多考虑员工出现问题的原因，在根本上思考问题的解决方式，促使人事管理工作能够有效提升其自身的积极作用。
二、关于思想政治工作在国企人事行政管理中的重要作用
2.1思想政治工作是人事管理工作有效开展的前提条件
社会主义市场经济在改革开放不断得到深入以来，国有企业得到了迅速发展，多元化的企业得到了迅速兴起，促使市场环境越发复杂化，市场竞争力越来越强，促使各个企业在经济建设中都面临这巨大的挑战，而一个高水准的管理部门是企业提升竞争力的必要条件。人事行政管理工作的有效性，对于企业员工之间能够加强交流与联系，促使工作环境更为和谐。而保证人事行政管理工作能够顺利开展的必要措施，便是有效的对企业员工开展思想政治教育工作。人事行政管理人员通过思想政治手段，来对企业员工进行正确的引导，以保障其能够在工作中保持正确的心态，能够帮助员工理解到整体利益和个人利益之间的密切联系，从而能够在紧急的时候做出正确的决定。
2.2思想政治工作是人事行政管理各项制度建立的依据
思想政治工作其实在各个方面以及各个层面上都与人事行政的管理工作有着密切的联系。行政管理主要是指，相关组织与领导者对管理部门赋予的一定权力，促使管理部门能够通过组织决定的管理方式，针对管理的对象进行一种强制性的管理。而这里说的企业行政管理，主要是在企业组织以及企业领导对企业各个部门或阶层的人员进行的一种统一化的管理以及支配，以保障企业能够最大化的获得经济利益以及社会效益，并以此为目标。国有企业的行政管理部门，必须要与企业在各方面的实际情况，来进行相关管理与规划制度的制定，而这些管理制度的完善性，对于这个国有企业在思想政治工作方面开展的效果有着很大程度的影响。思想政治工作在企业员工之间开展的效果，在员工思想觉悟上、员工工作的责任感上、员工对于克制错误思想的自觉性上以及正确的引导切配合管理等方面硬性都非常大。因此，国有企业在发展建设当中，必须要加强思想政治工作的重视，并切实将企业行政相关的管理制度落实，才能有效的提升思想政治工作在人事行政管理中的作用。
2.3思想政治工作能够有效提高企业的凝聚力
在社会主义市场竞争力越来越强大的情况下，国有企业要想得到稳定发展，并在众多企业中占得前沿，必须在发展中能够获得人们充分的信任，企业人事行政管理部门在这方面的责任重大。要想使企业能够走在时代发展的前端，国有企业的内部力量必须强大，如果企业的管理部门并不重视相关思想政治的理论知识的作用，不进行学习提升自我，那么在管理中很难遵循“以人为本”的思想管理理念，这对于整个国有企业而言是很难将企业员工的心进行凝聚的。这对于国有企业在各项工作的开展过程中，都难以保证其顺利进行，企业员工如果存在不团结以及不配合的情况，那么将会给企业造成致命的伤害。
结束语
综上所述，在社会主义经济发展的当前阶段，我国国有企业的员工来自于各个阶层，在思想意识、理念以及素质等方面都存在这很大的差别。为了能够保证企业员工树立正确的价值观、人生观，能够为企业在长远发展方面做出贡献，人事行政管理人员必须要充分发挥思想政治工作的作用。
